。并且公益性岗位合同不适用中国劳动法，不受劳动法保护。其中这份合同中第九条特别规定，根据武发《2008》18号文，江发《2008》9号文件精神，为完善公益性岗位 ，在他们不愿签无固定期限劳动合同的情况下我在提出劳动仲裁是不是更有道理些？还有就是我想请问下关于双倍工资补偿问题的时效？我这种情况过没有过双 ...
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中履行劳动合同问题的通知》精神，2003年11月原劳动合同协议废止。又根据*****[2003]52号《关于*************股份有限公司员工身份置换及竞聘上岗实施办法与岗位技能工资实施 的缴纳部分。 5、根据《劳动合同法》第八条、第三十五条、第五十条、第八十条、第八十一条和《劳动法》第八十九 ...
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号提交的辞职申请，17号集团公司发了关于年终奖励方案的议案，公司就于17号解除劳动合同（正常情况下公司解除劳动合同时间在20天左右）让我快速办理离职手续。 本月上班16天，也就是要给我发16天的基本工资和上月绩效工资）。文件中其他规定调出集团公司、终止、解除劳动合同的人员，不发放年终奖。年终奖应于1 ...
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校长想通过全体职工大会来表决通过职称竞聘方案。我想问的是， 有关表决通过的问题： 中共福建省委教育工委、福建省教育委员会、福建省教育工会《福建省教育系统 或违反四项基本原则，情节严重者; （2）受刑事处罚正在执行中或正在被立案审查人员； （3）刑满释放、劳动教养期满后在专业技术岗位工作未满一年的人员; ...
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重新签订合同。因此虽然签订了劳动合同但劳动者手里并没有劳动合同。且签订的劳动合同里面关于工资、入职时间、合同时间都是空白的。以前在公司工作不觉得，现在 缴费信息能证明吗？）因牵涉到赔偿金、补偿金问题，所以对于工资认定这块如何取证？ ②从试用期到转正，到之后的工作工资逐步上升，但因公司长期不按时、不足额 ...
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目前已有人员被调岗，请问这种情况申请劳动仲裁能不能胜述。 现在问题的关键是，公司合同中没有写明岗位职责，工资待遇，而且写明了服从公司分配。 这种情况申请 可以肆意的采用调岗、降薪的手段逼走员工。谢谢大家，请问以下三点是否影响劳动仲裁获胜： 1）现在劳动合同中工资是本地最低工资，跟实际工资相差很大，公司 ...
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麻烦请教下关于劳动合同加班费的问题： 我与某国有公司08年续签订了劳动合同，在合同中关于休息的写法是：按标准工时执行，休息日为周日；在劳动报酬项的写法是：每周六的加班工资含在月工资中支付，周日加班按北京市最低工资标准的200%支付，法定节假日的 ...
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，原告未满60周岁，因此不适用《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第十一条 因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前单位依然未办理退休手续， ...
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我跟单位劳动合同中，关于薪酬的约定，只有这一项：乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定，两年前一直是15000元/月（有二年每个月发放工资明细），后来公司经营出现问题，口头讲先发每个月5000，以后再补，两年多了，一直未补，可以申请劳动仲裁吗？...
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本人（甲方）与乙方签订了全日制劳动合同。 合同中的 “第二十九条 在合同有效期内，如乙方主动辞职，必须提前30日书面通知甲方；如乙方在试用期内，须提前3 未办结工作交接，且尚欠甲方借款或财物不予归还的，甲方可以从乙方离职前最后一个月的工资中予以抵销；乙方工资不足以抵销的，甲方有权要求乙方返还未被抵销的 ...
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