、住院医药费共计15329.10元，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，应全部赔偿；而财保公司说：“按医保的相关 《农牧付渔的行业标准》计算，即每年15922元，每月为1326元。于是“文某”托人找原建筑单位补签了一份劳动合同，合同期为一年，工资由基本工资、 ...
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需要将我调入湖南长沙子公司，并补充签订了劳动合同。合同中注明工龄从2012年3月6日起算，工作岗位不变，基本工资五千元/月。现因湖南公司惨淡经营， 手续的私自外出按旷工处理。 5.不按上述要求每天提交邮件并且事后无法解释清楚的,第1次警告处分,第2次警告处分并罚款100元整,第3次再犯无条件开除! 此 ...
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： 2002年3月1日，本人任天津市某化妆品公司区域经理（以下简称原告），基本工资3000元/月+提成；任期为一年，4月份市场已启动，公司（以下简称被告 被停职调查是公司行为。况且即使本人的证据不足以支持本人的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由 ...
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： 2002年3月1日，本人任天津市某化妆品公司区域经理（一下简称原告），基本工资3000元/月+提成；任期为一年，4月份市场已启动，公司（以下简称被告 被停职调查是公司行为。况且即使本人的证据不足以支持本人的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由 ...
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、津贴和补贴。《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 应发工资总额剔除交通补助过节费法定节假日加班工资后的12个月的工资平均数。一审法院以基本工资为加班工资基数是错误的。 5． 审判书认定“根据孙春田在庭审 ...
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（六）明显违背立法原意的。（2000）下民初字第210号判决颠倒江南厂1995年1月缓签劳动合同、拒绝提供工作岗位、拒绝发放基本工资、要求本人办理留职停薪手续 回厂上班，签订劳动合同，而后又未将辞退决定书通知本人，有关部门领导也不知道辞退一事。即已经变更了诉讼请求，符合《民事诉讼法》司法解释第二百五十 ...
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了除去住社保，住房公积金为550元，也没有给我解释工资是怎么发放的，我就打电话要公司给我一个合理的解释，由于我打电话给我公司李总，李总出差了 公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有定数，劳动合同上面写着不低于2000元，实际基本工资 ...
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了除去住社保，住房公积金为550元，也没有给我解释工资是怎么发放的，我就打电话要公司给我一个合理的解释，由于我打电话给我公司李总，李总出差了 公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有定数，劳动合同上面写着不低于2000元，实际基本工资 ...
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的实际工资计算，我有这两个月的工资单1510基本工资，1440奖金的实际工资单，更何况我迟到6次共60分钟分别被厂里共扣347（迟到累计60分钟扣 正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。3.《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准 ...
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01 本人与劳动单位签订劳动合同五年，试用期六个月，单位正式工人工资为基本工资1500+奖金1200-1400，还有补贴项，如取暖等，试用期的我基本工资1200， 的本人工资也是1939, 问题在于，我事故中处于非正常工资待遇中，二，我在事故中并无过错，而我的身体遭到了非法侵害，经济利益遭到严重损失 ...
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