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合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十八条 乙方在试用期间,被证明符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除合同合同。 八、经济补偿与赔偿 第二十六条 下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及 ...
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解除本合同: (一)在试用期间被证明符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。 十二、其他 第二十九条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准内容与今后国家 ...
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合同,即:自乙方收到甲方书面解 约通知时,双方劳动合同关系解除。 二、工作内容 第2条乙方同意根据甲方工作需要,担任公司 岗位工作。 如合同期内甲方设立 有权立即(或事后一周内)解除合同,不予任何补偿: 第一、在试用期间,被证明符合录用条件的。 第二、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,包括但限于 ...
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可以解除本合同: 1、在试用期间,被证明符合录用条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的; 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4、严重失职、 乙方延长工作时间工资报酬的; 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条 甲方依据本 ...
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、 乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同; (1)在试用期间被证明符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方规定制度的; (3)严重 工作工资报酬的; (3) 低于当地最低供纸标准支付乙方工资的; (4) 违反法律、法规规定的条件解除劳动合同,对乙方造成损害的。 2、 乙方违反法律、 ...
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、 乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同; (1)在试用期间被证明符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方规定制度的; (3)严重 工作工资报酬的; (3) 低于当地最低供纸标准支付乙方工资的; (4) 违反法律、法规规定的条件解除劳动合同,对乙方造成损害的。 2、 乙方违反法律、 ...
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合同有效期内,只与甲方签订劳动合同。否则,不管何时,本合同对甲方的约束力自然失效。 二、 工作内容 第2条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作( 。 第15条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1、竞争上岗符合岗位录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊 ...
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仲裁 2、是否应到岗上班?已邮件提出接受调岗降薪。是否需要书面告知接受调岗降薪?(关于口头变更劳动合同条款,到岗上班意味认可口头或书面变更 工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。显然公司单方面作出停职培训决定,符合第十五条所列情形。 因此公司无权单方面作出停职培训决定,并扣除日工资 ...
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十一条规定,“在试用期中,除有证据证明劳动者符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第四十条有 与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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一) 乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月( 元/月)。 2、其它形式 )属下死情形之一的甲方可以单方解除本合同; 1、试用期内证明乙方符合录用条件的; 2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、对甲方 ...
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