12月31日。《民法通则》第五十五条规定：“民事法律行为应具备下列条件：（一）”行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反 解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案，一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。 第十七条规定：企业 ...
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12月31日。《民法通则》第五十五条规定：“民事法律行为应具备下列条件：（一）”行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反 解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案，一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。 第十七条规定：企业 ...
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的离退休人员。 因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及社会保险等待遇的相关规定。 5、乙方在 的人事、社保手续；但享受公司福利政策； 四、协议变更、终止与解除的条件 1、聘用协议依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更 ...
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好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资。（甲方负责暑期工的工资安全及保障。如若暑期工的工资被拖欠和延误全部由甲方承担责任和追要 后方可办理相关手续并结算工资。 六、代理条件∶乙方已具有代理条件，并有权为甲方招工。具有资格享受代理费。 七、协议的变更、解除、终止和续签∶甲乙双方应共同 ...
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教育法律，法规和职业道德，遵守学校的各项规章制度，执行学校的管理，教学计划，完成教育教学工作任务。 双方必须依法治教与执教，对乙方违反甲方的规章制度，劳动纪律 ，乙方有依法向上级申诉，申请有关部门仲裁的权利。 合同的变更，续订，解除或终止 由于工作需要，或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更 ...
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4、做好学生实习前法制、行为规范教育和劳动纪律、安全生产、自救自护及心理健康等方面的教育，做好学生实习前的专业思想教育和实习动员工作。 5、 双方合作期间均应遵守国家有关法律制度，以保证合作关系的健康发展。 甲乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免发生重大违纪, 罢工等事件.一切因本合同所产生的 ...
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