7月份他让我们签了一份劳动合同，但合同的工资和实际不符，合同的工资是800元（天津最低工资标准是820元），而我的实际工资是1600元，但当时迫于在 保险、工伤意外保险及公积金），遂原告提出辞职。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系 ...
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瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害申请人社会保险合法权益。从2011年每年社保基数及劳动监察年审时，逼迫威胁申请人提交假的年审资料，不然就以开除为恐吓。被 是日本法人无视中国劳动法律，入职前与入职后工作内容不符，随意调岗，劳动合同不规范未按实际工资收入额填写，为了逃避风险只填写最低工资金额且每月都不 ...
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瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害申请人社会保险合法权益。从2011年每年社保基数及劳动监察年审时，逼迫威胁申请人提交假的年审资料，不然就以开除为恐吓。被 是日本法人无视中国劳动法律，入职前与入职后工作内容不符，随意调岗，劳动合同不规范未按实际工资收入额填写，为了逃避风险只填写最低工资金额且每月都不 ...
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有限公司“关于总经办**（本人）同志的处理决定”中已经充分证明北京****有限公司与本人解除劳动关系（解除劳动合同）的事实。按照国家《劳动法》的相关规定，本人提出如下 填写。 （3）本人每个月拿到的实际工资与合同中的公司不符，即本人每月拿到工资1800元，合同工资填写为1300元，且该公司用1300元 ...
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为一年，到期时间为11年3月31日，合同签定工资为4000/月，实际工资为3500/月，保险及公积金均按照4000基数缴费只是工资每月少500，说年底会以奖金形式补发， 的工资的，说之前口头协议的年底奖金没写纸上所以根本不算，而且说我合同已经到期了，不属于公司员工，多开少开都跟他们无关。问：⒈我手里有 ...
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我是外地来沪的，公司是通过外服招聘我们的，公司帮我交的是外来人员综合保险，但是保险基数与我实际得到的工资不符，不过，和签订的劳动合同是一致的，请问，我能要到实际工资与合同工资之间的差额部分的保险吗...
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的工资是每月4500元，我和公司的劳动合同是每年一签的，劳动合同的工资与实际工资是不符的，劳动合同工资只有深圳的最低工资标准工资，所以我今年拒签劳动合同，公司 去做其他项目投资造成公司资金困难，从2013年8月份开始未通知及未经员工同意擅自降减员工工资，本人也减了500元，请问公司这样做是不是违法的？...
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我是2015年4月20号入职、2015年6月1号才签的劳动合同、并且合同上签的工资与我实际工资不符（合同签的是2000、实际工资5000）、公司说为了少交税、入职第三个月才给我交的社保、公司这样违法吗？...
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月份请假3个月稳定胎儿，春节后才来上班。春节前，因为没有说请产假，所以工资分文未取，现在不晓得国家规定产假应该放多久，有时间限制么？公司的规章制度里面 ，不晓得新的婚姻法里面会有相关规定么？我和公司签订的劳动合同上的月工资与实际工资不符，远远低于实际工资，我应该怎么做，才能保障自己的利益？我到公司3年 ...
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提出辞职要求。我于2009年4月份入职，签过一次劳动合同，早已到期未续签合同，合同约定的工资为当地最低工资，与实际工资不符。 问题：1、员工可以拒绝公司变更上班的城市要求吗？2、原有合同到期约有两年时间，公司未续签合同，不影响劳动关系的认定吧？3、公司发的通知说不同意到浙江上班的 ...
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