我是一线职工，不管每天工作时间多长（经常是超时），工作量大还是小，每月都是固定的工资和奖金，病事假都有考核扣款。请问：在国家（劳动法）还是（社保法）里是否有规定，在计算职工月平均收入时是按病事假考核前算还是病事假考核后算？请详细明确答复。谢谢！...
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单位领导规定外聘工请事假一次不能超过七天，一年总共不能超过一个月，这规定合乎国家的劳动法吗？国家有这规定吗？说是休事假超过七天的话必须打出申请，但总共也是一年不能超地一个月。若是有事逾期三天不到者，自动解聘，不管其理由。这合乎情理吗？...
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了。或者他们会在生产无水奶油前会得病。（以前生产无水奶油，他们肯定不是事假就是病假。就我一个人干。）干脆生产时我带他俩干吧，不生产的时候我 这样的人配当段长吗？连人格都没有，出尔反尔还配当领导？ 事件⑧：最新《劳动法》规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”段长对我多次试用已违犯《劳动法 ...
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请问现在劳动法规定厂里面是不是不能扣员工工资比如说请事假一天扣三天，还有就是，厂里提前一个月辞工，还有就是厂里急辞工晚上只能拿保底工资...
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伤还没好6月6日去上了一天班，实在坚持不住又开始请假至今，查看了劳动法说不算工伤也算病假是有工资的，和园方沟通后，园长说根据幼儿园规定超过一个 之后的请假算事假处理，超过一个星期到十天的事假可以算旷工，可以随时辞退。这样合法合理吗？ 她发了一段劳动法规定的一些文字，说自己本人摔伤或扭伤不算工伤，但是也 ...
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常出现员工请假先斩后奏，动不动就请连续事假，想问下劳动法里有没相关员工年累计事假的计算办法和企业处理办法？...
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工作满一年以上包括一年的员工，劳动法中有没有规定最多可以请多少天事假？...
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