同意也要签上不同意三字)。 注:由于女职工在怀孕期内,劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段来 公司单方面与好友解除劳动合同,则好友是否可以获得经济补偿?是否可以取得6.5个月的工资标准补偿还是13个月的工资标准补偿(二倍经济补偿标准)?这里的工资标准 ...
//www.110.com/ask/question-402425.html-
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同意也要签上不同意三字)。 注:由于女职工在怀孕期内,劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段来 公司单方面与好友解除劳动合同,则好友是否可以获得经济补偿?是否可以取得6.5个月的工资标准补偿还是13个月的工资标准补偿(二倍经济补偿标准)?这里的工资标准 ...
//www.110.com/ask/question-402405.html-
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签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下,非正当理由考核本人2500元(本人月薪税前8000元),然而该月工资条中,罚款金额2500元,体现在工资条中病假一栏, 月份本人是全勤,2、而且有45小时加班,3、加班费也未支付,4、本人从未请过假。 问题:1、请问这样违反劳动法吗? 2、本人应如何维权?...
//www.110.com/ask/question-1249112.html-
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签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下,非正当理由考核本人2500元(本人月薪税前8000元),然而该月工资条中,罚款金额2500元,体现在工资条中病假一栏, 月份本人是全勤,2、而且有45小时加班,3、加班费也未支付,4、本人从未请过假。 问题:1、请问这样违反劳动法吗? 2、本人应如何维权?...
//www.110.com/ask/question-1249103.html-
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