工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。 １0．被申请人支付申请人未安排2010年7月~２０１１年12月的“带薪休假”的“三倍”的工资183.91*5*3=2758. ，一直是发2500元，（公司采取2000钱一张工资表，另2000元又一张工资表），单位肯定不出示其中的一张，怎么办？ 3.我手里证据有 ...
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薪年休假”，第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。09-12年年休15天。按平均1500元一个 根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一年的法定休假日一般在12天，每年申诉人在法定 ...
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，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。十.单位 十天调休单加班费1379元。有十张2001年度双休日与节假日调休单证据，当时工资是1500元，每天应得加班费1500元除以21.75乘以200％，每天应得137.9 ...
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被申诉人应该支付申诉人年休假工资及总额25%的经济补偿金，总计； 九、被申诉人前身是一家以建筑施工为主业的公司。其要求所有有施工任务的基层单位：施工 一个独立民事主体后，其行为XX不好干涉。只能帮助将信访要求转给新公司。不建议申诉人走信访维权。 关于被申诉人辩称的以“JW有限公司”名义解除劳动合同，系 ...
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年1月1日前已连续工作满12个月以上，请问2008年度我是否可以休5天年假？ 2，如果我2015年不辞职，那么我可以休10天年假。根据2008年9月 年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 ...
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在一个年度内休了就行我是在2011、12、1--2012、12、1工作满一年，2012、12、1--2013、12、1前是休年假的时间，但是现在领导不给安排 职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 是不是在一个年度内休了就行，我现在想休但是 ...
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薪年休假条例第五条）对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬呢？ 6、从08年9月进厂以来未为申请人购买失业保险金，应 名称、法人代表，这样我要维权的话，要找哪个公司呢？要申请劳动仲裁的话，被申请单位，应该写哪一个公司呢？还是三家都要写上呀？实际就是一个公司的。 我 ...
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第一:用人单位不缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条的规定，上班两年来，公司未给我买五险一金。 第二:《劳动法》第四十四条有下列情形之一 的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这两年没有休息过一天，加班按超过每月劳动法规定的22.7天，每月加班 ...
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句话“应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 我有些不理解，“包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”是指工资已经支付过一次了，现在补偿只需再支付2倍工资还是 ...
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.12-2012.12.7和2013.5.8双休日加班费 6、要求支付2012.2.28-2013.5.8未休年休假工资差额 7、要求支付2012.3.29-2012.5.28违法约定试用期赔偿金 事实和理由： 我于2012.2.28日与单位建立劳动关系，单位与我单独签订了3个月的试用期劳动合同（ ...
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