试用期三个月已经过了,公司仍未有签订劳动合同的意向,我能否申请劳动仲裁,能否获得相应赔偿?如果申请劳动仲裁,我需要有哪些准备?整个周期是多久?劳动仲裁有没有不公正的可能性?定性之后我拿到赔偿的最终日期谁来决定? 双倍工资是怎么规定的?有什么标准可查吗? 如果找律师代办,什么收费标准? ...
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公司吧我给炒掉了.理由是没有达到他的标准.而且没有签劳动合同.现在我要求公司赔偿我的损失.根据法律用人单位未签劳动合同.从第二个月起应该给与双倍工资..老板也答应赔偿.但是他说发出去的货出了质量问题造成的损失由我来赔偿.请问这合理么?有什么法律依据么..本人觉得你货已经发出去 ...
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撕毁?为什么在庭审不敢拿出来与我对比?只拿别人没有约定工作岗位,工作内容,工资标准的空白合同来与我对比,合法吗?该法官严重违反了宪法第42条,第43条 叫我算了,事后我就依法起诉该公司赔偿违法解除劳动关系的双倍赔偿金,也就是2013荣法民初字第00281号判决,我的意思是说在我们荣昌县法院像刘向琼这样 ...
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按照:银行转账*2倍 还是按照 :(银行转账+手发现金)*2 若赔偿标准,怎么说得清楚?是什么标准! 2.前提没签合同,没买社保 谈的工资是2S:可company 是合理的”! 而且都有证据:公司转账的证据S,和手签字的条S在此!为证据, 3.双倍工资的计算基数是:(银行转账+手发现金)*2“是否很 ...
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了一个上班厂牌,上班打卡手印,公司工资分两部分,一个银行转账5000,一个是现金发放,至今,至今没有签合同,没买社保,没买住房公积金,有工资条 这个怎么双倍标准,是按照:银行转账*2倍;还是按照 :(银行转账+手发现金)*2,若赔偿标准, 怎么说得清楚?是什么标准!因为现金发放‘没有盖章的工资条有用 ...
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该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿? 2.依据经济赔偿法的相关规定,我是否可以要求公司一次性返还前12个月,每个月20%的工资(因为公司只按最低工资标准的80%发放); 3.经济补偿金的解除劳动合同前12个月的平均工资是以什么为标准计算的?是以公司人事部门或财务部门那里出示的 ...
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签订合同,请问我应该签吗?如果不签有什么后果?如果我要提出赔偿的话,我知道是可以要求双倍工资,我现在的收入是:工资+月固定奖金(在编职工一半)+绩效奖金+年底 倍工资仅仅指工资收入吗?这个双倍工资的起止时间从什么时候开始算起?如果要求补缴社保又是补缴多长时间的按什么标准呢?真诚期待您的答复,谢谢!...
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经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算 依照【劳动合同法】的这几条我能不能要两个月的双倍工资啊?如果拿了赔偿终止劳动合同算不算失业?还能不能依据【失业保险条例】第十七条要赔偿? ...
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我的工资还有1000元,他应该发给我最低工资标准是1500元,如果他要扣一千并发了我最低工资标准,那等于就扣了按500还是按1000算? 2.员工不 的法律法规? 3.我已经就不签合同双倍工资等问题申请了劳动仲裁。期间怕存在他这个物品漫天要价的情况,这个物品赔偿的问题他要是提起来漫天要价仲裁会怎么判别 ...
//www.110.com/ask/question-1713404.html-
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、考勤及社保方面的工作,现于08年10月27日无故被公司辞退,想问问相关的赔偿如何计算: 1、劳动合同有签名,从08年1月10日至09年12月31日终止, 签名(公司其它员工在这上面签名了,他们是在什么都不知道的情况下,被我骗签的),我是否可以以合同给我为由,主张双倍工资? 2、10月28日接到公司的 ...
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