用工单位和劳务派遣公司都未提前通知我合同到期不续签合同，我到派遣公司询问，派遣公司出示一份用工单位以我违反公司规章制度为理由的辞退书，日期是9月 解除行为。 《现在派遣公司也认为用工单位理由不充分，要求用工单位提供证据，协商解决，但用工单位认为合同到期，自然终止合同，不予理睬，不协商》。 作为劳动者我 ...
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用工单位和劳务派遣公司都未提前通知我合同到期不续签合同，我到派遣公司询问，派遣公司出示一份用工单位以我违反公司规章制度为理由的辞退书，日期是9月 解除行为。 《现在派遣公司也认为用工单位理由不充分，要求用工单位提供证据，协商解决，但用工单位认为合同到期，自然终止合同，不予理睬，不协商》。 作为劳动者我 ...
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第二次续签，合同期3年。 14年6月合同到期后，公司准备不予续签。 按规定，是否应该按照“在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准”进行赔偿？ 具体指什么？由于14年起本人休长期病假，每月工资只领40%。因此，想咨询赔偿是根据劳动合同约定的工资为基数，还是根据近一年度的实际工资，即合同工资* ...
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2005年5月与外资公司签定3年劳动合同，2008年5月到期后续签5年工作合同。合同2013年5月底到期。现公司提出不续签，赔偿方面不协商，强制通知只按 补偿，从2005年用工之日计算年限，单位不予理会。 另单位未提前1月书面通知，我可以要求代通知金吗？ 我的理解我的合同是2008年5月签定的，不适用 ...
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年1月到2010年12月的合同，但是到2010年公司不予续签合同，并且提前一个月口头通知，我想问这种情况，我拒绝解除合同，如果解除合同能否得到赔偿。 2.如果合同到期，单位说不再续签合同，但是不解除关系，我想问那如果单位随时解雇，我还能受劳动法保护吗， ...
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分配的同学几乎都离开了,我今年七月合同到期也就不准备续签,但就在这两天单位下发文件,说合同到期的员工若单位欲与之续签但其若不签的话,需赔偿单位 现在房产市场价补交其房产差价.但在颁布此规定之前离开公司的员工不予追究，可继续按原价享受及出售。请问单位的这项规定合理合法吗？我该如何维护自己的合法权益呢？ ...
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事业单位医生已签订事业单位聘用合同3年，月底合同到期，现在我要求不再续签并且离职，此前有医院送我进行住院医生规范化培训3年，并签订协议，但协议上没有明确规定服务年限，现在合同到期我要离职，医院要求赔偿基本工资，五险一金，节假日福利及年终奖，并且不予办理离职手续，我要不要直接走人，还是留下 ...
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事业单位医生已签订事业单位聘用合同3年，月底合同到期，现在我要求不再续签并且离职，此前有医院送我进行住院医生规范化培训3年，并签订协议，但协议上没有明确规定服务年限，现在合同到期我要离职，医院要求赔偿基本工资，五险一金，节假日福利及年终奖，并且不予办理离职手续，我要不要直接走人，还是留下 ...
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劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月29日终止）。经过与公司 ？新公司 还是原公司？ 来执行？ 其次，对此我查过相关合同法则。表面。用人单位在合同未到期之前进行解约属于非法解约，是需要支付平均工资的2倍进行 ...
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我是7级工伤属于派 遣工合同到期后单位不予我续签合同怎么办...
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