最近我们工厂我所在的部门由于订单减少，要求把员工调到其它本人不愿意去的部门（以调过去支援为借口），本人当场拒绝过去支援，领导以不服从安排便开除为由，强行安排到别的部门做支援（如果去的话，就是以后天天去，就回不到原部门了）我该怎么办？...
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但员工出资购买的股份只能算内部股，且每年只是按一定比例分红，公司经营状况良好，但员工获利极少。 现在，长利因污染严重，市政府要求长利白沙洲厂区（暂且叫一厂） 二厂在汉南，继续生产。前几天公司出台了一份员工安置计划，要求员工服从公司安排，随厂搬迁至洪湖工作。不愿去洪湖的，作自动离职处理，没有任何补偿。且 ...
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我从1999年就在一家工厂打工，至今有十四年了，做工厂油漆主管之职也有四、五年了.新来的老总提出我不能胜任此部门的工作，把我调到生产一线做员工，我不同意，领导叫我离开工厂，领导以我不服从安排为由决定辞退我，不做任何经济补尝，请问他们这样做合法吗？我该怎么办。请那位好心告诉我，谢谢...
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上班时间内！模具部任何员工，如发现以下情况：一，嚼槟榔，口香糖，吃零食。二，玩手机，逛各种购物网站。三，看新闻，不服从主管，班组长工作安排。 一经发现处以警告处理(罚200元),3次警告后由行政部直接处理！ 工厂出这样的处罚通告合法吗？我们员工该怎么办...
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上班时间内！模具部任何员工，如发现以下情况：一，嚼槟榔，口香糖，吃零食。二，玩手机，逛各种购物网站。三，看新闻，不服从主管，班组长工作安排。 一经发现处以警告处理(罚200元),3次警告后由行政部直接处理！...
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电源, 请通知厂方处理,主管或员工不能私自乱动。 15. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。 16. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗 患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不 ...
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原本签订的是16元工价，当时签订的那份合同大概是这样的标题为：新进员工(试用期)合同，为谁护甲乙双方共同利益,根据《劳动法》及有关法规规定,并经甲,乙 未满的本公司无条件根据乙方情况重新安排工厂。 2、乙方在工广应严格尊守各项纪律,服从管理,积极做好工作。凡在工厂不服从管理，顶擅管理人员,打架,偷盗等 ...
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如与甲方联合办学、定向培训、定向安置到甲方的学生，培训合格后学生不遵从本协议约定，不服从定向安置到甲方，乙方应配合甲方追偿丙方的违约责任，并承担 ，可参照甲方商业营业人员的基本工资标准给予实习补贴；实作鉴定合格后，由甲方安排顶岗实习，并享受甲方正式员工的薪资待遇；实习期满正式毕业后，录用为正式员工（丙 ...
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，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上，达成如下协议： 一、甲方安排乙方在甲方工厂内培训 毛衫基础知识、质量工具、管理、专业英语、工业工程、办公软件 有权要求甲方及时支付工资，帮其购买社会保险。 4.乙方保证在培训期限结束后，服从甲方分配，继续留在甲方工作满2年。 六、违约责任： 1.在培训期内，乙方 ...
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需向员工支付经济补偿；如果只是深圳某个区搬到某个区，则员工必须去新工厂上班，如果员工不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项 。另外，有些企业自作聪明，把工作地点写成“X省”或者“中国”，也有企业写成“服从公司安排”，在司法实践中，这种约定一般都判定为无效。 3、关于体检。对有职业 ...
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