单位想辞退我，所以在我休假期间，重新制订了员工手册。最大的不同在“每年发的年终奖中都包括了离职补偿金当年的份额”，并且注明2/3以上的员工同意并签字， 是私企，总共不到十人，大部分是老板亲戚，所以他们肯定同意）我不知情，也没有签字，此员工手册合法吗？我签的是无固定期限合同，工作有六年多了。我还能拿到本 ...
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公司员工手册规定：女员工工作满5年，产假在98天基础上再增加30天，难产假增加15天。我在公司服务5年，今年剖腹产子后，公司只给休假128天，解释说15天已经包含在30天里面了。请问公司这种做法是合法的吗？员工手册有法律效应的吗？...
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月 5日 咱 日)休 假的,均 视为无薪假。 如上，公司为避免节前和节后出现大量员工休假的情况，在发春节放假通知时，提出春节假期前两天和后两天休年假的都算无薪假，请问是否符合国家薪休年假规定。谢谢！...
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的 70%，而告知我养老保险基数是7458元。根据公司现行的《员工休假管理办法》，是按本人日工资的70%*病假天数。请问这有什么道理？我应该怎么维权？ 3、按相关规定，我企业工龄3年整，连续工龄25年，可连续病假6个月。但公司告知我，病假条必须是三甲医院的，而且 ...
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公司为员工提供了各种类型的补贴，如午餐补贴，交通补贴，手机补贴等，现在员工休无薪事假（时间比较长，10天以上）和长期病假，这类补贴是否能扣除或者取消？有人说只要这类补贴没有写在劳动合同里面，是可以扣除的，也有人说国家对于补贴没有明月规定，所以是否取消或者扣除是公司说了算。特此请教，非常感谢。...
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其它 律师您好，有件事想咨询一下，偶尔换班工作的员工在休年假天数上有没有影响？或者说国家有国家的休假规定...
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来的时候公司说上班时间为早八点对晚八点，一直以来都是早上7点45分集合晚上八点下班以后还要开会。由于领导规定说要培训了，所以说不允许员工休假，晚上八点下班以后还要进行一个多小时的培训，还不给加工资，辞职也不给批，不管你说家里有急事还是 ...
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六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育 男方看护假10天。 在什么样条件下执行，现在我们公司在此前面增加了一点：满一年员工才能享受。 请问这是合理的吗陪产假的享受。 另外婚假也是给满试用期员工3天， ...
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朋友任职某信贷公司直销部门团队经理，在申请休年假时间里，接到公司相关负责人员通知，告之朋友因在休假期间的管理不善原因，公司决定对其给予开除处理，之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告，请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定，如不符合，要怎样对此公司提出投诉，谢谢！...
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《企业职工带薪年休假实施办法》中第四条“……依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间……“我想问一下，都哪些情况属于上述所说的视同工作期间？我公司一员工无工作单位，自已通过人才入保险8年，这个年限能计算至累计工作时间里吗？...
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