让员工签订绩效协议,不给员工仔细考虑的时间,从2017年1月1日起执行的绩效协议,2017年4月19日才颁布,并且每次都是发工资之前一天,要求马上签字, 余款不再发放提成,全部由公司扣除。 想咨询一下,这些条款是否合理。如果我拒绝签字,公司宣称不给发工资。我是否可以通过法律手段追回损失。应该如何处理。...
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了一个工资卡片,都给对应的员工签名确认了。我新接手这份工作,遇一特殊事情,希望律师朋友给我点建议。 我司有一名2008年入职的部门经理,最新的劳务 发基本工资,原经理岗位的岗位绩效+岗位补贴就都不要发了。我不知管理层要求这样做是否可行?有没有法律风险? 或者我应怎么做,既能少发其工资,又能避免法律风险 ...
//www.110.com/ask/question-1819712.html-
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说效益不好要扣发每月500元的福利,公司没有明文规定只是在员工早会上草草说了一下。(但我保留了工资条)另外,我每月有500元的绩效工资是说好年底当奖金发放 上签署的每月10号发工资,公司更是从未履行过。(有工行的工资对帐单证明)请问这算不算是违反了劳动法? 如果我现在离开工资,公司是否应该对我做出相应 ...
//www.110.com/ask/question-19463.html-
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我在一家小公司工作快3年了,期间一直没有签合同交社保,但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工,我们找他说合同的事,他说 基本(固定)工资标准为 元/月,另外绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日。若乙方提供 ...
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不同而不同) h.绩效/奖金1200元(公司没有实施绩效,根据上班天数不同而不同)i.应付小计4000元 j.社保145元 k.个税0元 l.应扣小计145 公司给予晚婚假15天? 2.本人也属于晚育范畴,是否可以要求公司给予4个月的产假? 3.本人休产假期间工资,公司应该发多少?是按照但低最低工资 ...
//www.110.com/ask/question-2345644.html-
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提出异议至今。后公司发文说进行组织架构调整,取消我所从事的工作岗位,并以无工作量为由,扣发个人部分绩效工资。与公司理论时,公司要求进行工作内容变更,个人则要求 ,是不是这个通知书无效?我是否可以无视,等公司不发工资时一并要求仲裁? 5、因为无固定期劳动合同开始时间写的是12年10月,签署时注明13年6 ...
//www.110.com/ask/question-2149367.html-
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