员工辞职后，没有交接完就自动离职，而且上班期间也是玩忽职守，自动离职对我司造成损失，但她们现在告我公司没签劳动合同.我该怎么办???...
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仅大概两分钟打瞌睡时间，未给公司造成任何损失，只因违反那条规定。还有情况就是公司搬迁在即，最近通过一系列严苛手段逼老员工离职以便少赔偿搬迁经济补偿， 在公司吃饭时间通过闸机控制，只要超时系统自动扣工资，这合法吗？夜班期间公司领导和保安一直在巡逻目的就是抓打瞌睡员工，一经发现立即开除，车间人人自危，但是 ...
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试用期员工2天半没上班，公司发来短信三天旷工属于自动离职，员工也没有走正常程序提交离职报告，而且公司的规章制度和《员工手册》也没有员工本人的签字。如果公司已员工没有交接任务而给公司造成损失，公司可以向员工要求赔偿？(试用期一个月，一个月后没有在签订劳动合约。）...
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员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合 都已安排好了，没有批下来，但是第二天招呼不打一声，直接旷工！而且现在离职了又给公司造成了一定的损失，还带亲属来闹，实在气不过才来咨询下的！急求助！谢谢！...
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员工下班。利用下班时间给员工开会。现在公司已经给了经济补偿金了。 但是给员工造成精神虐待损失。（违法调岗降薪。裁员逼员工自动离职。调岗存在歧视残疾 我人格。侵犯残疾人健康权。名誉权。在工作上遭遇言语暴力人身攻击。）是否可以起诉公司承担民事侵权责任。我想问一下。是否可以要求去司法鉴定所申请精神鉴定。赔偿 ...
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规定“当月连续或累计旷工达三天或以上者作自离处理，自动放弃所有工资”，拒绝支付其当月工资。 3.公司直接将其辞退，并扣除其培训费，处罚其旷工。 4.公司不同意其立即离职要求，若A拒绝继续上班，公司当如何处理？是否可以对A以旷工及对公司造成经济损失论处并要求其赔偿。...
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小于 3000 元/月，不计入以上起算合作时间。 1. 若业务人员不按公司规定操作，造成的经济损失，由业务人员全额承担。 2. 同时满足以下条件，以上承担比例可 风险金，仍享有回款提成。 6. 如果业务人员怕负责任，在出现此类情况时自动离职，公司不发放其工资，并保留追究其相关法律责任和追究 经济损失。...
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就可离开？ 2、合同都签订好了 但是公司一直扣着不给我们，对顺利辞职是否会造成影响？一个月后自动离开的话，什么离职签字的手续都没有，对于以后从事工作是否 不会保险关系和劳动关系没法转移 3、一个月后仍然没有人交接或是公司以没有交接为由，造成公司损失，起诉的话是否对个人不利。因为不想惹太多麻烦，想一个月 ...
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您好 企业员工未签劳动合同， 试用期未到6个月，自动离职，现在他要求劳动仲裁双倍工资，合理吗？法律有明确规定吗？还有离职之前过失给公司造成损失的 怎么追偿！...
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，没有直接上司（就是翻译的文件没有人审核），全公司的翻译都我来做。 现在公司以我翻译失职为由让我自动离职，否则就开除我并没有任何赔偿 （说我翻的不 当然我可能会有细小错误（比如句型拼写之类的），但是并没有给公司造成过任何实际意义上的损失。 我是正式员工，合同是到2016年的。 我想问现在公司做法合理 ...
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