工资一并发放； 2、午餐补贴：10元/工作日，每月随工资一并发放； 3、社会保险按国家规定缴纳。 以上是完整的offer具体条款内容，以下是我的疑问： 能拿年终奖（年底不过试用期是没有年终奖的）？ 3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数，还是全部？ 4.其他看看还有什么可能有问题的地方？...
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我缴纳相应的一分社会保险，因我是农村户口，不能补交，需要单位对我做出一年零两个月公司应交的保险赔偿。 4.被申请人需支付每年应给员工的年终绩效奖， ，我也应该有。以已经把我开除为由不予给我绩效奖是不合法的。 事实和理由： 本人于2011年10月28日进入XX有限公司，任招商员一职，试用期月薪1800， ...
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进行职业道德、业务技能、安全作业、劳动纪律的教育和培训。 第六节劳动报酬、社会保险、福利待遇 第十二条甲方根据乙方工作地最低工资标准规定，结合甲方相关薪酬制度以 在法定孕期、产假和哺乳期间的。 第二十二条有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的（提前三天通知甲方）； 2、经国家 ...
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，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及社会保险等待遇的相关规定。 5、乙方在甲方的聘用期限内， 、聘用协议期满，劳务关系即行终止。 3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除本协议： （1）在试用期内被证明不符合岗位要求或胜任能力的； （2 ...
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未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未 具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正， ...
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未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未 具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正， ...
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之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(入职前，公司方口头承诺试用期不会超出一个 第二:因对社会保险的认识非常少,希望对我所提出的问题能做个详细回答!!!! 第三:假若迟迟不能解决，但因有事急需离开这座城市,我想尽快解决此事,有没有更快捷 ...
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这么一条 （在合同期内，甲·乙双方应按规定依法参加社会保险，按双方商定比例缴交社会保险费）当时老板说 五保按对半开 就是各出一半的钱帮员工交社保 那么我想 Y公司是只上中班 有时还会回去X公司上班（X公司只有正常班） 在Y公司试用期的情况下至5月底 Y公司应招收人员太多裁员 结果我在Y公司工作被X公司 ...
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一套商品房，同时该房地产开发公司与我们签订了一个补充协议，协议大致的内容是集团内烦签订了10年劳动合同后以优惠价购得房产的人必须在集团服务满10年才能 该房产公司这样的做法是否有依据是否是合法的？另外补充一点的是我原服务的这家集团公司在试用期内均未为员工缴纳社会保险，转正后也未没有补缴，同时在公司做满 ...
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三份合同. 第一份合同是2009年3月20至2010年3月19(三个月试用期) 职位是:技术员 第二份合同是2010年3月26至2010年3月25 职位是: 不是根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，员工有权享受各项社会保险。而用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 ...
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