。但这个时候公司要求退还已为我缴纳的社保费用是不是有法律依据？ 并且这两天试用的工资我并没有要求公司要付。1.上班两天离职。 2.在试用期。 社保，因为刚好在公司缴纳社保的时间。 4.如果试用期员工同等享受社会保险福利，公司在什么时间交是他的自由，但是试用期内，如果不合适，劳动者自由选择离去也是自由 ...
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按劳动合同法，不知我有没有理解错误，试用期也算在劳动合同期内，劳动合同期内企业要为员工缴纳社会保险，那么试用期也应该依法缴纳社会保险。 问题一：劳动 企业与劳动者建立劳动关系是在2007年6月之前，企业是否应该在劳动者试用期内为其缴纳社会保险？是否有法可依，具体法律依据在哪里？ 问题二：如果发生在劳动 ...
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后提出让原告为其缴纳医疗保险及生育保险。原告申请为被告以现金形式支付的社会保险（医疗保险、生育保险）及给予的经济补偿金进行追缴。 证据来源： 劳动合同、 更谈不上接受与否。 3、 劳动合同要求我照着以前员工的劳动合同写，工资标准写1500元/月。因为以前员工试用期长达半年，但法人同意我一个月试用。于是 ...
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公司是09年注册的，迄今为止一直没有社会保险，而我又在试用期内辞职了，我辞职后，老板要求员工去给公司开办社保，那么公司有义务为我补缴在职期间的那段社保么？...
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就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的， 可能3个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两 ...
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低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月 20 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬 法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当 ...
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劳动定额为 ，计件单价为 。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为2000 元／月（不得低于前款第（一）、（二） 的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 五、社会保险和福利待遇 第十四条 ...
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请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿吗，试用期内没有交保险，会有补偿吗，等待回复，谢谢...
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改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和福利待遇 （一）乙方以第 形式执行 （三） 属下列情形之一的乙方可解除本合同； 1、 在试用期内的（前提是在人员到位后方可）(有病) 2、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿，等待回复，谢谢大家...
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