证明等资料）因肇事者表明：如申报工伤了，他就不管了的，员工本人当时也口头承诺放弃申报而选择交通事故赔偿而延误了单位及时申报工伤的，过了单位申报时限， ）当时跟员工口头陈述了公司申报工伤的最后期限的，因申报的病历资料必须员工本人才能拿的到，员工本人清楚知道，伤愈出院后也一直未提及，一直到交通事故处理调解 ...
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说要问下律师这种属于什么行为，押了一个月的工资没给。但是我朋友只是把资料存在邮箱，但是没有泄露出去，可是负责人不相信，请问这样有违法吗？要怎么处理比较妥当？跟用人单位并没有签定劳动合同，也没有签保密合同，负责人因为看到邮件内容，就认定员工通过网络泄露了公司资料，如果申请劳动仲裁，一般会怎么裁定呢？...
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复印件，学历学位证书复印件等）都收走了，事先只说了试用期工资和时间，也没说有员工手册工资规定，现在工作7天感觉劳动强度太大，同时给我5项任务，催的太紧，第二 个月按百分之四十发，还说我可以诉诸法律，我要拍下员工手册时，他果断藏起来了，我要取回个人资料时，他开始对我发火，出言不逊，说我没素质，孤傲，只配 ...
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下。公司员工离职是用私人电脑拷贝了公司信息。公司是一家室内设计公司，设计资料属于创意型资料。公司监控只拍到该员工用私人电脑，看不到其电脑上拷贝的内容。现已离职。公司应该怎样维权呢？谢谢了！员工入职有签订保密协议，但是员工刚入职20多天，还没把一份保密协议发放给员工保存。没有签订竞 ...
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。签署劳动合同时候薪资制度无底薪50%提成，并且在一月之后私自带走部分学生资料在外收费。工资按照旷工行为扣除罚款后在最后一个月开出3000左右工资 提成按照请100%提出仲裁。问现阶段我司应该如何解决劳动部门的调解？以及如何起诉员工窃取客户资料的商业行为?员工申请仲裁私自编出工资数额是否属于敲诈行为？ ...
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因为在为员工办理工伤保险时处于上海市停办期间，在恢复参保申报资料提交前2天员工受伤，单位在办理并补缴该员工上月社保后能否享受工伤待遇？因第一次为员工办理时员工提供的信息资料出错，重新申报时遇到停办期间，等恢复申报时当天员工受伤，资料在第二天提交的。...
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公司人事今早要求大家填写提交一份，员工家庭成员及配偶的详细资料表格，这样做合法么？有法可依么？是否侵犯隐私？有权拒绝呢？ 所属单位 所属部门 信息，为公司各项经营管理决策提供数据支持，特通过公司自主开发的EHR系统开展员工信息采集工作。有关事项安排如下： 一、信息采集的范围 截止2013年4月30日 ...
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。有篡改了10月的解约通知，把即日起解除，改成再次通知你解除。我对收到过通知人口，对内容不认可。我的工作资料大部分在公司，很难取得书面证明，也不清楚要多少证明才能认定当月工作了。员工统一假口供说9月没见过我到公司。最后败诉。起诉拿到老板的材料虚增员工 ...
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你好！我是郑州某公司一员工正常上班时间为8：00~17:30,17：30~19：30为意愿加班2小时，但因公司处理业务资料需要主管某某，要求我，李某， ：50，主管交待为避免考勤异常应早点刷下班卡）。 第三天，同样因处理业务资料需要主管某某再次要求我19：30以后加班，被我拒绝（同时主管还说，如果你 ...
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我是一家工厂里的人事内勤，负责管理车间员工的入职登记表、身份证复印件、照片、毕业证复印件等员工资料的，离职之后的员工资科我拿给仓库存起来跟她们说要存2年的，谁知换人了把我放的车间离职员工的资料当费品给卖了，请问如果以后有员工告或有人查我们公司的话，请问我有责任吗？？？...
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