我哺乳期，现在公司安排我待岗，我正常打卡上下班，现在公司安排全体员工体检，我不在名单上。...
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我2017年12月25号哺乳期结束，公司以南通站迁移为由，公司9月15号南通站停止运营，其实就是撤站，单方面通知本人待岗，待岗期间支付南通最低工资标准的80%，其他员工都已解除劳动合同并拿到赔偿金，我能否劳动仲裁要求跟公司解除劳动合同并赔偿，...
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张老师您好，我想咨询一下用人单位在我哺乳期要求我待岗算不算违法，我可以申请劳动仲裁吗？需要哪些证据！？...
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产假结束，哺乳期来上班，公司以财务部门人员编制满为由，要将我调岗至一线文员岗位，不同意就直接待岗，正常打卡上下班，无工作内容，请问我可以申请劳动仲裁吗？如果申请劳动仲裁可以要求解除合同并拿补偿金吗？...
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你好，我哺乳期单位以我没竞聘上岗位为由，让我待岗，合法吗...
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你好，我的哺乳期假期已到，去上班，公司说岗位满员，让我在家待岗，并且没任何工资...
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询问:现在我属于哺乳期的一名妇女，工作单位是服务行业，由于工作期间出现了服务问题，导致和现在职的员工一样待岗考核，并且工资也执行待岗工资，最低工资保障，请问是否违反了妇女保障法的第二十七条。...
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哺乳期正常回公司上班 要求回原岗位被拒绝，公司强行要求调岗我拒绝了 现在公司处理决定是待岗 只发基本工资 还要求正常上下班 请问这样合理吗？我是否可以维权？...
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你好，我现在哺乳期且与公司签订的合同未到期，由于公司不景气，要求我待岗，且只给当地的最低工资标准1350，我的岗位工资是7000，请问公司这样做是否合法？如果不合法具体法律依据是什么？...
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