已有3年半工龄。我于2014年7月生小孩休产假，于11月底回公司上班。现在我还在哺乳期内，公司劝我自动离职我没有答应。公司以调整岗位为由单方面降低我的薪资，没有经过我的同意，财务直接降低了薪资，现在工资我还没有领，我找过公司，但公司现在对我这事不理会。想 ...
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你好，我于2013年7月1日至16年5月10日在公司担任出纳的岗位，期间2015年10月生产，并根据劳动法休假了203天（基本产假98天，难产假15天 以后公司领导劝我离职。如果公司辞退我我应该得到多少补偿？如果公司不愿意补偿，让我调整岗位合法吗？还想请问，在生育住院期间公司因脱缴社保，住院不能用医保 ...
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安排其他员工顶替了该女职工，现在，该女职工休假回公司上班，但是单位以该职工离开工作有人顶替为由，将该女职工工作岗位进行了更换，换成了压力更大的职位，请问单位可以这样吗？对该职工的薪资也做了调整，女职工可否不同意？谢谢！在公司期间我负责的是销售工作，回来 ...
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我的工作计划与安排，沟通中对方提出公司因经营形势问题正在人员减缩，而我的工作岗位也没有了，看我如何计划。【本人的意思：假期休完希望能正常上班，而 是公司已经决定对我的工作做出这种调整，那么我也无话可说，事情来得太突然了，但“一个月的补偿”我不同意，本人要求是一年的哺乳期工资补偿。】双方电话沟通未达成 ...
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及岗位；但是没有具体说是什么？也没有安排到合适的其他内部岗位 2. 调整至分公司（薪酬绩效管理制度按照分公司管理要求执行）； 3. 其他（服从公司安排）。也不知道 考核我，降低成本，公司的其他岗位都说是提前安排好了，没有空缺，请问我该怎么办？我如何继续留着公司？如果赔偿，我失去了哺乳期的哺乳假和哺乳期 ...
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我工作岗位及工作内容予以调整，我应该服从。我工作岗位和工作内容被调整的，公司按调整后的岗位发放我薪金。我现在在休产假，明年回到公司工作，我不想调岗。在哺乳期内，这样的合同违法么？如果我不签字，他们是不是必须与我协商一致？因为我看劳动法中有一条是说用人单位 ...
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哺乳期请事假，被公司调整了部门岗位，要求哺乳期结束必须上班，不然就按公司制度，一年内事假超过15天，公司有权处理（按制度给辞退）。我目前还在哺乳期，没有任何通知就电话和我说一声，让我尽快上班，这种情况怎么办？...
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本人处于哺乳期，公司因具体情况对岗位进行了调整并要求降低工资（由助理的岗位调整为内勤，但工作内容不变且有增加），对此情况本人正处于谈判阶段，不同意降 工资，公司还未给明确答复。现面临续签合同，合同附件有一条为公司可根据实际情况调整员工岗位和工资，对此我表示疑惑，这个合同我到底该不该签了，签了后公司会不 ...
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是深圳／东莞／惠州，合同期是到2017年11月29，请问在哺乳期公司是否能调我的岗位，调我回深圳或调整我为促销员，我孩子在惠州，法律规定要方便哺乳，我能 比上一年的比均工资低，产假的工资也是。公司他就是一直不辞退我，想调我的岗位逼我自己走。请问我该怎么办。我看了相关的一些规定如果公司在哺乳期辞退我，要 ...
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您好！ 我的哺乳期2013.2.16日结束，2012.12月份被告知公司组织架构调整给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？ 2.如果协调不成，我最大程度能拿到多少赔偿？ 3.公司表明如果我拒绝调整职位，且拒绝辞职会按照上海最低工资跟我保持劳动合同关系直到合同结束，这样是否合理？ ...
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