劳动合同约定的基本工资没有实际发的工资详单上的基本工资高！支付加班费应以哪个为准？有无法律依据？可法院并没有采纳我的实际发放的工资详单的证据，而是按劳动合同约定的基本工资下判决书，该怎么办才好？是否应该上诉？...
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时候是8小时，每月加班时间刚好不超过法律规定。每月的工资包括基本工资1100，加班费（按基本工资计算出的6.33元/小时计加班工资的），津贴（津贴是 接触合同月份的住房公积金？如果可以，是按什么标准交公积金？ 如果工资坚持按照基本工资给我们补偿，我们是否只有提取劳动仲裁才可以维权？有没有更便捷的方法？ ...
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厂打工，当时和老板谈好的工资是底薪800 每年加一次工资，晚上加班算加班费，1：1.2计算，但未签合同 今年公司员工闹工作时间只能为22天 变为加班工资计算，这样合理么？我现有工资是1750 今年合同签订工资变成 1100的基本工资+加班费600+50的补贴上26天班，不是说今年3月工资要上涨么？这样 ...
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工人在作息时间时，被车轮所砸伤，车主找到，可车主没钱，公司只全钱而已， 并且公司只发出事工人的基本工资，加班费什么的没有，请问我该如何，为什么只给基本工资，那要不是因工受伤，那还不得要一样要加班，而且是非加不可，再说了，既然是因工伤，那就得享受和别人同等的待遇。...
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是按本人工资的倍数算，这合法吗？？？？比如说我现在（我们工资条上是这样的）核定工资为1300，然后分为基本工资710、岗位津贴390，固定绩效奖为200，它是这样加起来的，然后加班费就是按710的来算的，那这样我该怎样维权呢？？？？？？？...
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用人单位为了不支付加班费 年休假补贴 让员工签变更劳动合同协议 这样的变更劳动合同协议有效吗变更里面有一条基本工资25000包括年休假补贴加班补贴超时补贴 以前的合同不包括这些的 工作了8年没有给过这些补贴...
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押金，6月9日通知去拿工资条是3月、4月的，又说没扣押金，工资条上基本工资缩水了。找劳动局，劳动局说劳动者没有给1200元底薪的证据，咋办。这是明显的欺诈行为。收到 .5月初已提出辞职了，店上叫签合同，社保也没有。早上8点40上到晚上9点半，加班费没有。3月份上了6天，只有4天工资，说前两天实习没工资...
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签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“现行”是指已成事实发放5年的基本工资（全额工资），一旦降低变违背了双方签署的劳动合同。 但此新的薪酬改革 第三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），时任 ...
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薪酬方案。但我本人始终没有签字认可。但在5月发放的工资中已将我的基本工资变为2500元。找到公司领导被告之这是公司的决定不用通过我个人同意，公司可以根据 业务领导商讨。现在业务领导已“改朝换代”、实行了新的薪酬改革为由拒绝我的调休及给加班费的请求。我现在能追要吗？ 综上几点，我现在能否仲裁时要求我本人 ...
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29天，现在在用人单位工作四年多了，用人单位现在工资改革改为22日基本工资1100没有岗位费： 旧工资计算方式： （1）每月出勤天数=28天/30天当月 1）每月出勤天数=（一年天数-星期六、日）（除以）月份/年 （2）平时加班费=（基本工资除以21.75天除以8小时）乘以1.5倍 （3）周六日加班费 ...
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