年龄：56岁，在本公司工作14年，最近一次合同（劳务派遣）签到61岁，公司一直没有转正，今年7月1号国家强制要求同工同酬后，企业目前考虑裁员，请问如何要求赔偿问题，有何依据，谢谢！...
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审判。仲裁时间多久，或者不仲裁，2年内直接向法院起诉请求 以上之权益？律师费如何收取，费率多少？是否成功才收费。谢谢各位律师！是否有两倍工资赔偿，是否从进入单位的那月计算。我和物管签的合同是否为无效合同，因达不到同工同酬，违法。连续工作1年以上的是否享受带薪年休假。...
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的约定到管理岗位工作，但是不能再担任副老总一职，工资也与管理岗位同工同酬（不能按原来的每月8000元发放）。我有异议，与单位协商解除劳动活动，并要求按每月工资8000元的标准支付经济补偿，公司不同意，公司认为只能按解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算（因为 ...
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劳动协议。 请问： 1、2001年12月至2008年劳动关系如何认定？ 2、如果认定事实劳动关系成立，是否可以要求同工同酬？ 3、2008年签订的劳动合同条款是否合法有效？2009年至2010年6月没有续签书面劳动合同如何处理？ 4、2010年7月签订了为期三年的书面劳动合同，由于改制现在合并 ...
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的无固定期限合同，而不是跟用工单位签的无固定期限派遣合同）近期该用工单位为逃避国家政策派遣工使用不超过10%及同工同酬等因素 利用其旗下一家子公司注册另一个公司，作为子公司的子公司，要求员工跟子公司的子公司重签新合同，达到规避责任，请问我不同意签订，这种情况 ...
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在该林场连续工作了20年。由于没有进入人事编制，这么多年来，一直是按照同工同酬参照同年度参加工作同学历的其他职工一样调资晋级，并享受同等福利待遇，唯一的 固定期限的劳动合同，我算不算林场的正式职工？我可不可以主张我的权利，要求单位落实我的绩效工资和享受国家棚户区改造政策？该采取何种途径维护我的合法权利 ...
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在1994年再婚，于2000年又一次的离婚，又多次的找单位上的领导，要求解决住房问题，还是被一次次的拒绝，没有办法的情况下，只有在外面长期租房住 。 中华人民共和国妇女权益保障法第四章劳动和社会保障权益。第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。而我所在的企业，做为国家 ...
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我在某单位上班四年了，但我们拿的是最低工资，和正式工做一样的活有时还去替补正式工，但工资差距很大，请问我能否要求单位同工同酬并且补偿以前的工资差额，主动辞职和被单位辞职一样吗？...
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一次劳务公司，三金只交满一年，之前工资平均每年都有增长，与正式工工资差距至少一半以上，现单位内部改制忽然工资降到之前的一半，我要如何维权！现已向劳务派遣公司和用人单位提出同工同酬要求，两家单位都表示的态度是：愿意干就干不愿意干就回家；如果我现在不干了， ...
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我公司被收购，新公司是有80%股份的大股东，在人员安置时，要求我先按照普通员工标准签劳动解除协议，在和我签新的劳动合同，新的劳动合同是与第三方签，属于外包形式，合同主体只有外包和本人，没有体现新公司，并且不是同工同酬，孕妇是否可以接受这种安排。如果不接受，能有什么其他方法解决。...
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