在A公司工作，但是A公司却拿B公司的劳动合同与我签约，且劳动合同上的工资只有最低工资，与我实际工资不符，A公司每个月发的工资只有实际工资的50%。工作一个月后，A公司将我辞退，这种情况下能申请劳动仲裁，要求A公司对我进行经济补偿吗？补偿是按照实际的工资补偿还是按照劳动合同上的工资补偿？...
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1 养老保险缴纳的基数，是按照自己的实际工资交还是按照本市平均工资交？（国家有没有法律规定。公司少缴纳的可以要回吗？） 2 工资分开发，底薪打卡 无偷税漏税嫌疑？（不想这样发，对日后贷款麻烦） 3 劳动合同所写的工资，与实际工资不符，（劳动合同上为底薪2300）对员工有什么影响？ 4如何维护自己的权益 ...
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我在一家民营企业工作,签订了三年期限的劳动合同,试用期6个月.但是合同工资条款与实际工资不符,合同约定月工资2000元(单位所有人均是如此签订),合同工资远远低于实际工资,且劳动合同并没有发给我而是单位全部保管起来,整个公司全 ...
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在入职时就被告知公司所有人的合同约定工资按当地最低工资标准，但实际工资因职位不同有差异。我的实际工资入职时是5000元（2011年5月），现在是8000元，但享受的社保福利一直是按苏州吴中区当年的最低工资标准缴纳的（大约1900左右）。请问，此用人单位是否涉及违法？本人该如何维权？...
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是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和 ...
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我在公司干了5年，签订的劳动合同上工资只有每月1200，我的实际工资是每月4000元，工资表上把工资细分为基本工资，岗位工资，和奖金等，劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准，请问按照国家政策，公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿？应该补偿多少？...
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请问每周工作时间平均为70小时以上；并且合同上写的工资是最低工资 与实际工资严重不符（实际工资高）；人事有工资条但不发给员工如何处理...
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现公司本部门要取消，公司要解雇本部门员工，和公司有签3年劳动合同，合同书标明的工资为1320元每月，与实际工资不符，请问按劳动法来算，公司要怎样赔偿本部门员工，赔偿的金额是按合同书上的来算，还是要按实际工资来算，谢谢，具体要赔几个月呢？还有现在公司如不同意赔偿，在员工不愿意的情况 ...
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劳动合同只注明基本工资，未注明岗位工资和绩效工资及计算方法，但是实际工资条又与劳动合同工资不符。 3：周六周日强制性轮班，未有加班费，并且有考勤。 4：公司中午 合同为1年。 2： 公司周六周日值班记录，及中午值班记录有保存，业务记录，合同原件，公司出库单，财务单，验收单，验收报告，中标通知书等与业务 ...
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本人实际收入是 保底8000元，即底薪2800+奖金5200。但劳动合同上写的工资是1600元 。因此本人拒绝签劳动合同。 而公司要求我签个字据，拒绝与公司签约劳动合同，自动放弃社保，每个月工资2800+奖金5200。每个月规定时间发放。。这个具有法律效应吗...
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