具有同等法律效力。 第六条：还款资金来源及还款方式： 1.还款资金来源：工资或经商（√） 2.还款方式： 银行转账 第七条：保证条款： 借款方请东莞市中 给借款方。如贷款方未按期发放贷款(汇票)，应按违约数额和延期天数的贷款金额的50%向借款方偿付违约金。 2.借款方如不按合同规定的用途使用借款，贷款 ...
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点接到老板电话，老板突然通知说公司不开了，不在镇江继续做下去，并且说工资会以转账形式发到银行卡内。不过具体的结算发放工资的日期并未说明。这也就意味着我们几 ，老板并没有给与明确的解决方案，并且问具体发放工资时间或者见面谈等话题时，老板给与拖沓之词：到时候，过几天，按规定等等。之后也许是我们的口气稍重， ...
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：30加班两小时，周六白天上班8小时，晚上不加班。在2007年12月15日发放11月工资时，才发现我的工资条上平常每天加班2小时及每周六加班八 有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元 ...
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的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬，每月25日发放工资； 3、为乙方提供单位规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训 的； 4、甲方未按规定支付报酬； 5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 6、属正常工作调动的； 7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方 ...
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乙方当期应得薪资。以人民币形式支付给乙方，薪资发放日期为上一个月结薪日15日之内，其中试用/考核期薪资按甲方现行规定执行。 三、乙方的薪资将随其工作绩效 公司什么规定。如果公司辞退我的话，我是不是得到3个月的工资赔偿金？工资赔偿金是被扣以后的3个月工资即7800元，还是没有被扣的3个月工资24000元 ...
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未直接规定，故可进一步参照《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第四十八条规定的标准即按应得工资收入25%的标准支付； 第五，被告应支付的经济补偿金，应依照《辽宁省劳动 。被告持有原告寄出的主张权利的信函（依信函落款日期可以确认主张权利之日）却无正当理由拒不提供，应再依照《证据规定》）第七十五条的规定，确认 ...
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开会说公司要清算，会议承诺前面的公积金、工资会补发，同时按南京市最低工资标准发5月份的工资给职工过渡。并且后期会按国家规定补偿。没过几天，公司就下发了 的通知函过来，办理日期是4月下旬的。到目前为止，公司拖欠的公积金以及工资都没有发放，补偿更别提了。现在说发放可以，但前期拖欠的工资不能全部拿，只能拿 ...
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另另工资提成。申请人的该解释没有证据证实，其应负举证不能的责任。经折算后，申请人的正常工资不低于当地最低工资标准备，因此，本委认定申请人的包月工资已经包含了 的，本裁书即发生法律效力。 被申请人拒不在裁新局面书规定期限内履行义务的，申请人可在仲裁裁决发生法律效力后，按上述屣行期限届满的次日起二年内向 ...
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年收入为5万，我们公司只帮我们购买了工伤险，其他的都没有买，但工伤险公司的是按九江社保规定的最低金额购买的，基数为13年至15年太约按1800-2000元买 想咨询以下几个问题： 1、在我第二次手术期间时每月只发放给我1350元的工资，而绩效工资一分都不发，合理吗？客户是我个人开发的，在休息时客户也有 ...
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见当时他立马从人才市场招聘新员工来，当即又没有找工作的准备就签定了合同，签定日期为2008年 4月1号，但合同都在公司手里，我们根本就没有，合同上说的 没有双休，一年上到头。。 还规定每月的25号发放上月的工资，并且每月的工资只发放一半，其余的都由公司扣压着，不发 给我们直到年底才发。 请问以上这些 ...
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