公司于6月份在公司qq群里说明，以后每个月20号发放。但是合同上写的是13号发放。公司延迟7天发放工资，是否违法。 问题1：公司在QQ里发送的消息，是否可以作为延迟发放工资的依据。 问题2：公司未通过书面通知，没有找员工商量就延迟发工资，是否可以维权申请补偿。...
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10月15日的工资，押了9月1日-9月15日的工资。到了11月15日，老板又以各种借口延迟发放工资。到了11月18日和老板说合同的事情和工资的事情依然没有得到准确的答复，当天就当面辞职不做了。说好第二天把工资打给我，可是直到现在依然没有给我。 到劳动监察部门反映了情况，劳动部门的人说老板愿意 ...
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我们原本15号发工资嘛，只是听到消息，说发放工资延迟一个礼拜，我们该怎么办呢？但是又没见公告啊，快过年了，想早拿到钱买点年货，可工资发那么晚，很纠结啊。...
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公司已经连续半年没有按照合同约定准时发放工资，并且2020年1月的工资合同规定应于1月30发放，也在未告知缘由的情况下，3月16日才发放，同时，也在未提前告知的情况下， 与3月12日中断在职员工的社保缴纳，现员工正常在职工作，但公司未恢复正常发放工资，也未恢复社保缴纳，这种情况是否可以申请仲裁呢？...
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日未能按时得到工资，延迟到3月24日才得，我当时询问原因，得到了几种答复，一是发放工资的系统出问题，二是人数太多，无法及时统计，三是公司的人事部和财务部没有把我的考勤记录呈报给老板，对于延迟发放工资，我很气愤，请问我是否能够过得公司相应的经济补偿呢？希望您能够为我解答，谢谢。 ...
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我2013•5在公司已工作22天（其中最后三天请病假，且病假手续完全按照公司规定提报），因身体原因，现在休倒休，今日听同事说，公司已经发放5月份工资，经向银行查询，我工资卡余额为零，此种情况是否可以仲裁公司无故拖欠工资，公司每月8号发放工资...
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我是东莞长安镇一个工厂的操作工，从2013年年初开始老板每个月无故推迟发工资，合同上面上每月20号发放上月工资，可是今年老板每个月都会26号以后发放工资，而且从来不会对员工说明原因，请问这种行为违反劳动法吗？我该如果维护自生权益...
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单位发放工资每个月都晚于员工手册上约定的工资发放日好几天，且无正当理由，请问这种情况属于违法吗，可以要求赔偿吗...
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我们公司本来是每月30号发上月工资，但是下个月就要过年，公司为了让员工做到1月份，无故延迟发放11月工资，要到1月10号才发，请问是否可以到当地劳动局申诉。...
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