你好，我现在还在哺乳期，9月份的时候我因小孩问题请了10天年假，是半天半天申请的，公司为了逼我走人，10月底发放工资的时候，没有给我发绩效工资，（工资有基本工资+绩效考评工资）。理由是我9月份请假太多，考评分数低，所以绩效工资0元。请问这样合理么？有法可依么？谢谢！...
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一定业绩后用绩效工资的名义补回1倍甥9要达到一定业绩后用绩效工资的名义补回1倍甚至2到3倍不等，和当月业绩挂钩的，我想问公司这样做可以吗？3：请问我在公司变更工资前休息的话公司还能有权规定即使我休息了也要按公司后出来的薪资政策去实行我的薪资吗？4：如果公司强制给我实行调整后的 ...
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主要问题为：公司规定季度绩效发放条件是必须干满整个季度才能发放绩效，我是2022年8月20日下班离职的，也就是第三季度7月份和八月份的绩效没有我的，（工资计薪周期上月20日到本月20日）而且季度绩效不是季度末发放的，而是按月发放在月工资中的。...
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年以前的工作年限进行经济补偿，每年补发一个月工资，工资计算方式为基本工资+固定绩效（其他如季度绩效、年终奖、过节费等等不算在内）；07年以后因签合同为劳务派遣 一年一签，违法吗？合同是否有效？如无效，我的身份如何确定？ 问题六：去年和今年都推迟了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之 ...
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有绩效奖金未结清，在原公司属于外派员工，结算绩效奖金时间不固定，现在说我的考勤有问题，我询问原公司行政部主管，行政部主管说他们后来更改了上班时间 :00-9:30上班、晚17:30-18:00下班，我一直按照这个工作时间上下班，现在说我有11个迟到，要扣我的工资，然而他们没有任何文件、邮件和任何人通知 ...
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我单位不让我参加绩效工资对吗？我是一家公立医院的临时工（护工）护士有资格证参加绩效工资，我不需要资格证，但是不让参加绩效工资这样做符合法律程序吗？我与医院签订劳动合同。...
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50%的工资交完税和险金到手有2600元。并且要我在10月份签署承诺书，大致内容写2012年12月31日若没完成任务，本人自动辞职。 问题1、签署这样的文件是否 进公司的时候没有谈绩效工资，说好底薪是税前8000元整，只是在12年9月开始改革. 被扣的工资是否可以要回？对方辞退我是按什么标准来给我3个 ...
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我公司是一所设计公司，员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出，公司今年账目公开称产值只有2千万，但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈？公司员工应该如何解决这个问题，保护自己的权益？请详细说明问题的解决办法及步骤，万分感谢！...
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工作，固定工资为10000元每月。在单位算中层领导。 但现在单位以我一个月未打卡7次，解雇我。 上班到现在，5个多月单位从未找过本人签合同。 我在 很低（1650元）。 从上班到现在，从与单位谈过基本工资与绩效的问题。但财务给我的工资条上面 是有写着基本工资（单位可能想逃脱赔偿）。本人想咨询，如果赔偿 ...
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的劳动合同，合同期一年。工资定的是3300元/月，但公司有规定，签合同须按1560元/月签订，劳动保险按照1560元/月投保，且每月还要扣20%的绩效工资，绩效工资到年终一起发放。我合同到期，公司不续签合同了，给我发了绩效工资，给我一个月的赔偿金，但扣 ...
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