或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第 不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失 ...
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合同。公司应该支付多少钱？是否有违法行为？我该怎么做？当时刚从学校出来什么都不懂，我们公司的老员工说他们当时就一个月试用期，而且从学校毕业后就 补偿我2000元，是否合理合法。我听别人说计算补偿金时试用期时间也算在内的，而且要根据实发工资算的，我的实习期按照法律来讲是否是试用期，当时实习期的工资是否要 ...
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工伤，但是单位没有做工伤鉴定。于2014年解除合同。后来单位委托劳动部门鉴定是工伤9级。赔偿的补偿金是按照2014年的平均收入的18个月的。但是补助金是按照98年的基本工资*9个月。我想咨询这样合法吗。补助金是按鉴定的标准还是按照出事当年的标准给。我的当年的收入高于基本工资。应该按那个算！！！！ ...
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》和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的 之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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日的双倍工资的未发部分；4 要求公司支付2个月的经济赔偿（其中一个月补偿金，一个月代通知金）；5 由于离职后因无离职证明，因此面试时多次因为无 1 有哪些项目应该得到支持？ 2 关于无离职证明所带来的损失赔偿是否得到支持？应该按照什么标准计算？ 3 仲裁不支持赔偿的话是否有必要去法院起诉？胜算多大？...
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： 2009年10月12日原公司与本人解除劳动合同（试用期内）。 由于双方对补偿金及加班费问题没有达成共识，所以本人一直没有对工作做正常交接（此项恐对本人不利 额为3800元左右。 这台电脑是公司从惠普租赁的，他们按照租赁合同中规定的买断价计算赔偿额。其实这台电脑已经很旧了，市场价1000元差不多。 ...
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做是否合法？另外，如果2017年9月30日三期到期，公司是否能以我身体原因把我开掉？如果开掉是否有我的补偿金？补偿金计算时月工资应该按照什么标准来核定？...
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我的劳动合同是2012年4月14日到期，但是公司经营困难，从3月起放假，只给最低工资的70%，882元，我4月份的工资单位是按整月的882发，还是按882/22再*14的给我呢？我的补偿金是按前12个月的平均工资计算，是按照应发工资还是是实发工资算...
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本人在一外商独资公司工作已超过10年。在怀孕期间正常上班，按照国家法律规定及公司规章制度进行了正常允许范围内的产假休息。在产假结束后，已返回 3. 目前本人出于哺乳期，在此期间是否公司可以与我解除劳动关系？ 4. 如可以解除，我是否可以向公司要赔偿/补偿？5. 补偿金/赔偿金按照什么标准计算？谢谢。...
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工作地变更为由单方解除二十人以上劳动合同，我们已经申请了劳动仲裁。我们需要提供什么证据支持他们违反四十一条获得2N赔偿的证据呢？ 2、仲裁期间我们一直没有 公司岗位公司和绩效工资各占50%，在清算加班费和带薪年假的时候，彩虹集团初步按照岗位公司作为基数的。请问带薪年假的基数应该按全年的月平均?还是按照 ...
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