的月平均工资。从遵循《劳动合同法》的立法宗旨和现有法律规定的角度出发，计算经济补偿金基数应当遵循企业正常生产和劳动者提供正常劳动这两个前提条件。否则，用人单位 》（第五十八条第二款：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。）支付我无工作安排期间 ...
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国家规定缴纳了，还有一个月就两年了，2,公司没有足额发放加班费，基数计算是天津市最低工资计算，我可不可以，以此两点要求解除劳动关系，并要求经济赔偿，还有加班费赔偿 ，这几点能不能拿到补偿金，加班费能不能追回，加班费能拿几年的，我现在是无固定期限合同，若有赔偿金，按照什么方式赔偿，n+1.还是2n+1. ...
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小时，每月加班时间刚好不超过法律规定。每月的工资包括基本工资1100，加班费（按基本工资计算出的6.33元/小时计加班工资的），津贴（津贴是工资最主要的部分） 公司同时辞退4个跟我情况一样的员工。请问公司给的补偿金是按照现在的1320元/月*3个月，还是按照以前工资单上实收的工资*3呢？ 说明：公司买 ...
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单位停产两年了，但一直给员工上保险，现要跟员工解除劳动关系，给付经济补偿金时月平均工资如何计算？相关的法律依据是什么经济补偿金是以解除劳动关系前12月的平均工资，但是因为停产，按照法律规定只有最低生活补助，那么前12月的平均工资就是最低生活补助吗...
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您好， 我于2012年4月在一外企工作至2013年7月底，我的注册地在北京，现在公司裁员我可以得到多少补偿金，补偿金的计算基数是按照什么标准来的（当地上年月平均工资还是我在该企业的月平均工资），谢谢！月平均工资税前10000...
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的70%，882元，我4月份的工资单位是按整月的882发，还是按882/22再*14 的给我呢？我的补偿金是按前12个月的平均工资计算，是按照应发工资还是是实发工资算？...
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，就保险而言公司能补偿的费用大概是多少。 3.带薪休假，我工作的车间是综合计算工时工作制和计件工资制度，不是固定工资，所以我上班有工资，不上班就没工资，虽然 休假，但不是带薪，是否同样能要求补偿，如果能补偿，不是固定工资的补偿金按照什么计算。 4、加班费，公司二车间不是固定的8小时工作制（也就是我在的 ...
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，我单位有员工在家因脑中风发病而住院治疗，目前，半身不遂。截止到2016年2月，九个月医疗期满，公司拟解除劳动合同。 请问除了8+1月工资标准的经济补偿金，是否还有医疗补助金？是按照什么规定，如何计算的？ 员工基本情况： 工龄20年，司龄7年8个月。武汉缴纳社保7年， ...
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公司员工13年来公司签合同使用的是现在公司名称，14年合同是另外一个公司名称的合同，今年签合同是跟13年同一个公司，但是这两个公司注册法人都是同一个，所以辞退员工的话，经济补偿金是按照三年算还是前后两年计算？有什么法律依据吗 毕竟空口说也不行啊...
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我07年进入公司，年底到期，公司如果提前一个月通知我不再续约那补偿金该从什么时候算起，现在公司给的答复是从08年开始算起，为什么？是04年7月1号进公司的，写错了 不好意思 前提是我的合同到期了公司不再续约，是不是按照08年之后的劳动法实施之日起开始计算的...
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