1.想请问下在算离职经济补偿基数的时候哪些应该包含在里面，另外公司还为员工缴纳公积金，是否要求公司部分包含在里。2.本人在公司期间休产假，但期间 补助。---此处可否要求公司 在离职后为本人缴纳相同月份社保和住房公积金，或者补助相应金额公司应该缴纳部分金额。4. 另公司本应在1月或者2月支付年终资金， ...
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（5）公司应支付工资为： 工资303,333.33元 + 离职经济补偿金31,125.22元 + 双倍工资补偿金81,666.67元 + 电脑补助费用4500元 + 国内交通补助费500元 - 国内公司代缴社保和公积金费用12000元 - 已发工资和个人借款71,613.11元 = 337,512 ...
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职业中学 招生（建档）人数 418 208 357 533 489 质量检测人数 180 358 126 91 28 享受助学金人数 职教中心 （包含综合高中班） 招生（建档）人数 1450 2094 1821 1592 1705 质量检测人数 957 1780 784 727 780 享受助学金 ...
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职业中学 招生（建档）人数 418 208 357 533 489 质量检测人数 180 358 126 91 28 享受助学金人数 职教中心 （包含综合高中班） 招生（建档）人数 1450 2094 1821 1592 1705 质量检测人数 957 1780 784 727 780 享受助学金 ...
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职业中学 招生（建档）人数 418 208 357 533 489 质量检测人数 180 358 126 91 28 享受助学金人数 职教中心 （包含综合高中班） 招生（建档）人数 1450 2094 1821 1592 1705 质量检测人数 957 1780 784 727 780 享受助学金 ...
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核算应包括薪级工资（基本工资）、提成、年底奖金、驻外生活补助（指不开票就能报销部分）；公司认为不包含驻外生活补助。 2）公司给的理由是，在公司发布的文件中对“ 驻外补助属于差旅报销会计账下的条目，不属于工资。（本人还没有见到该文件） 3.公司这样的界定是否有违规部分，如有违规，正确的规定是什么。谢谢！...
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随时值守工作，不论吃饭，睡觉时间都应当算作工作时间，直至允许离开单位下班回家。是否正确 2、本人注意到相关法律规定劳务派遣工实际用人单位应支付加班费。在派遣 除了基本工资外（劳动合同中所写数额），每月所发工资中还包含24小时的临时加班补助，数额相当于个人36小时工资。也就是够支付工作日24小时的加班费 ...
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的费用？ 3、 工资条上的工资构成显示是“出勤天数+带薪休假天数+标准工资+社保补助+餐贴补助+迟到”，比如我是2000元底薪，工资就是标准工资2000+600社保补助构成，但是公司并没有把我的部分工资分摊在加班这一栏，2000元的标准工资是否可以证明里面有加班工资？如果可以证明我的2000元不包含 ...
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点半到5点，礼拜是9点到4点，礼拜六礼拜日上班有30块的中餐补助，节日的话没有中餐补助一天是100块，当节日遇上假日一天也是100不含30中餐补助，我每月工资扣除五险一金不算中餐补助和节日100的话一个月工资是1600多一点点，我想问有不合法的地方吗，还有年休是怎么算，节假日是否应该包含在年休里。...
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2000的基本工资,但是产假期间只给1500，说原来的工资里是包含了交通通信等补助的,但是之前从来没说过,工资是最低2000,包含翻译任务2万5千字,任务完成后按40元/千 预产期8月24号，这样我的社保就没满一年，生育险就报不了，公司是否该给我赔偿？我的婚假也只批了10天，后面两天还是周末，是否可以 ...
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