允诺店长试用期2个月，试用期薪资：1500，转正后底薪1800+全店业绩提成！ 2011年5月24日申请人到被申请单位处正式工作，试用期至被申请单位旗下咸宁西 乐超市唐狮专柜为其临时管理后将其单月业绩提升至13000左右！但被申请单位自申请人工作之日至今一直未签订劳动合同、一直未按店长待遇进行结算工资 ...
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我是2011年8月中旬来北京这家公司工作的，转正后我要求和公司签订劳动合同，公司却只拿了一份很不正规的合同给我签，我签了之后，就交到人事那去了，手里没有存档。也没有给我上保险。我的职务是销售，达不到业绩就扣公司，底薪为3800，这个月扣了2000多，老总找我谈话，说因为我的业绩 ...
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了12月中旬才给我们转正，然后签订的单位内部的用人协议，期间一直没有保险，后在2012年6月为了缴纳保险签订正式劳动合同，然后之前的用人协议上缴，那么我离职后培训费要赔偿吗？...
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最低基本工资700，到07年才给我签了一份无固定期限的劳动合同，但上面没有我的签字，社保也只从07年补起，09年我怀孕后请病假3个月，后也一直没去上班， 了五年后告诉我说肯定不能转正了，而且现在又换了一个校长，我想肯定就没希望了，所以怀孕就一直没去了，新校长也是在09年突然按合同签订的时间补了我07年 ...
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我今年1月份应聘在一家机电设备公司做导购，当时签订了一个月试用期合同，之后转正没有签订正式合同，几个月后觉得没有发展就想辞职，本来公司要求提前30天 基本工资另加50/天，这个规定是写在他们的员工守则上面的，我自己没有看到。这样算下来扣除的钱合计700，我的月基本薪水只有600，请问他们这样合法吗？...
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月5日，约定试用期至2020年2月5日，即劳动合同签订一年，试用期两个月，且试用期内不购买社保，转正后才购买，现已2020年12月23日，公司尚未对 到疫情，2月6日尚未正式复工，所以我没有与公司沟通，2月16日公司复工，我在微信上与行政部沟通转正事宜，行政部给与的答复是“现在复工都成问题”，便没有 ...
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），培训结束后于2016年7月15日正式签订劳动协议，此项协议是申诉人在不懂《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动者权益保护法》、《 情况下签订的，是一种乘人之危，使申诉人在违背真实意思的情况下订立劳动合同。其合同约定6月15至8月14日为试用期，工资为1500元，转正1700 ...
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给签劳务合同，因为这基本算是第一份正式工作，便也没有计较。之后公司也一直没再提过劳务合同的事，甚者干了2个多月转正以后，也没签过什么书面的劳务 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。” 我不知道自己是否可以利用这个劳务合同法来保护自己的合法利益，我是否可以到 ...
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元/月，2个月转正之后也是按照税前5300元/月发放。直至2015年11月01日，我被别人冒充自己的签字又与B公司签订了又一份劳动合同，并从11月开始 月的工资条，扣除个人社保后，税后工资约为5000元/月，每月都是通过法人代表的老婆个人银行账户来发工资。在工作期间，每天上下班都是在A公司考勤机打卡， ...
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侵害我员工权益的疑问： 1、 公司A未与劳动者签订劳动合同，员工工龄普遍在1—6年。 2、 公司A在员工入职转正后未能及时给员工上三险，拖延有1—3年 要求讨回吗？ 2、 跟公司A上班期间的未上的保险可以要求其补交吗？ 3、 我们跟公司B(没有正式的通知解聘我员工，只是保险冻结了)可以讨取补偿吗？ 4 ...
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