我2008年10月30进厂，厂里有要求签劳动合同法，但是没要求员工买社保，也一直没有给员工买过社保，现在员工自动辞职，可以向厂里索赔社保吗？厂里有规定给予员工生活补贴，但辞职了，厂里不给了 ？请问我该怎么办？...
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职工签订竞业限制协议,虽没说强迫,但大家害怕升级加薪时受限,所以大家都签了.我想咨询一下,我只是一个普通的技术人员,月工资只有1000多,将来我若辞职,这份协议有效吗?协议规定,公司补偿2万,但个人要赔10万.劳动合同法规定,竞业限制只限于高级管理工作人员\高级技术人员\有保密义务的人,我只是一个 ...
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再提过劳务合同的事，甚者干了2个多月转正以后，也没签过什么书面的劳务合同） 看到那个“未签劳务合同”帖子后，才了解到08年颁布了新的《劳务合同法》， 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 ...
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并支付经济补偿（用工超过一个月的情况下）（《劳动合同法实施条例》第五、六条），并没说必须由劳动者自己辞职。因此我认为人事部的要求不合理，并要求由人事部门 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 ...
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合同在手上的！！！ 现在的情况是： 2015年2月15日，我打电话给人事说辞职，要回家过年，人事说要提前一个月申请，不允许，后来我就直接回家过年了， 缴纳社会保险费的；（劳动合同法也并没有规定旷工多少天就算自动离职，因此本人与公司依然存在用工关系，但是2015年3月4日是工资日，却没发工资给我，违反三 ...
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生育保险、工伤意外保险及公积金），遂原告提出辞职。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动 于医疗费用25％的赔偿费用。2008年1月1日后的劳动关系赔偿适用《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...
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，2010年4月1号劳动局通知我去立案，以他没和我签合同和不予病假，不予辞职告的。4月5号劳动仲裁通知单位，说你们单位员工把你告了，你们先 的仲裁请求，与《劳动合同法》自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同支付双倍工资的规定不符，不予支持。 被申请人提供的申请人辞职申请显示系申请人 ...
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通知书单位说是因为单位违法，通知书详细：辞职通知书本人于2013年03月04日到公司工作，形成了事实劳动关系，在公司已工作了7个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定，不签劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险，依据劳动合同法第三十八条 ...
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店长通过电话告知，不去店里就别干了，她重新招人，结果过两天去签辞职的时候，告诉说，现在走不给发上个月的工资了，也不给签辞职单， 三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， ...
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！我当时就被吓到了，就签了。现在毕业来此企业工作近8个月了，到现在还没安排正式岗位，想要辞职，从已经辞职的和我有相同境遇的同单位 条。扣档案违反劳动合同法第五十条。】 丙方： 1. 高考成绩达到山东省划定的录取分数线，第一志愿报考且服从专业安排； 2. 在校期间自觉遵守乙方的教学与管理规定，享受与普通 ...
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