您好，在职公司每月调休4天，10月因有法定节假日放假3天，10月总共7天假，工资2500。如果按照正常来说，我们的工资是2500/（31-7）*上班天数。。问题 因为公司系统原因导致全体上不了班，放假12天，老板说12天发工资，算带薪放假，那么工资怎么算呢？是上述的上班天数为实际上班天数+12天算呢？ ...
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已过了元旦、春节、清明、5.1劳动节，这几个节日，公司都是按最低工资标准1310除以法定天数26天来算的，而进公司的时候，谈的工资是4000元，公司这样算，合法吗？另外，春节公司提前放假，而公司放假的时间，公司不发工资（除去春节法定节假日三天），公司这样做合理吗...
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做法已经违反了劳动法）当天递了报告就走了。现在和公司有点纠纷，我要讨要这8天的工资，但是国庆期间休了2天，我3号上班的。他们就按6天的工资算，难道国庆 以国假3倍工资给我，如果能，要算几天？？？如果他们一直和我计较，我能不能要求他们把之前国家规定的法定节假日的工资3倍赔偿？？？（我们法定节假日上班从 ...
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我提出辞职，5月12号我正式离职了。6月12号发了工资，我收到875元薪水，我问了经理工资是怎么算的，她告诉我是这样的：5月份 一共31天，减掉4 24天，3000除以24等于125，1-11号之间 我实际出勤只有7日，就是125乘以7,875元是这么来的。请问公司的算法对么？法定节假日是这么算的么？...
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事业单位在编人员在法定节假日期间不值班可以吗？如果值班算加班吗？值班工资怎么算...
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2500一个月，一个月上208个小时，法定节假日三倍工资怎么算...
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国家法定节假日放假3天，公司放假7天，超出带薪休假的天数工资怎么算...
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我们单位由于从事服务行业，上十五天班休五天假，法定节假日的工资怎么算？比如在国庆期间刚轮上我上班，我上了七天，单位给我的加班是这样算的：“一天三倍，两天两倍”一共只算三天，请问他们是不是违反劳动法？...
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2022年2月8日离职，2月1到6日是法定节假日春节，请问2月份工资怎么算...
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