想咨询一下，我们因为公司没有签劳动合同，没有购买社保等问题，在劳动部门将公司投诉，当天在监察大队的调解下我们几人提出离职，投诉也立案了，支付我们的赔偿金也确认了，但是还有一部分要第二期时间才会给完，现在公司总经理一直不签离职工资结算表，致使我们无法领取离职当月的工资，情况也反映给了监察大队的调节人员 ...
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上个月4月21日离职（做完20号，21号正式离职），除去清明假期的实际出勤天数是13天。月工资是5000元。企业最终给我结算的工资是5000元/21.75*13天-社保及公积金费用。他们只是按照我的实际出勤天数来记取工资，工资里没有算上清明节三天带薪，请问这样是否 ...
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背景： 本人私企底层文职，试用期第二个月，试用期录用条件没有详细的标准内容，公司交了社保，工资由底薪和绩效工资共同构成。 问题： 因上级人事变动，新来的领导 应该是多少呢？赔偿基数是底薪还是加上绩效工资的薪资？被辞退当月的社保怎么算呢？要不要扣除？签被辞退和主动离职对我都会有什么影响呢？ 如果对方要求 ...
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、估价目的、估价方法、参数、结果、照片、区位图等。在审核过程中若发现问题则作相应纪录后返回初审人员进行纠正。 3、技术总监审核 项目负责人审核通过报告后 ，并经公司领导批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者， ...
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，并申请仲裁“员工在试用期期间已与公司形成事实劳动关系”，并据此要求公司补交试用期内未给交的社保，并依法支付试用期间双倍差额工资。 现在员工手中所掌握的证据 是否有权克扣员工当月按实际出勤天数【即半个月】工资，或者是否克扣部分工资以作为公司赔偿。员工可向公司要求多 少工资【员工月提出中离职，第二天工始 ...
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签字。现在我去办离职，总部人事通知我已帮我买了当月社保，要我把公司出的钱交回才给我办离职。如果我拒交就从负责帮我提交离职系统申请的人事那里扣。但我个人觉得问题是我的上司收到我离职信后却没有转告人事，导致人事没有及时提交减员表才会出现问题的。请问一下这750多元应 ...
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，实际情况是已经购买了，按理说我应该扣除相应部分费用，可是，公司却让我独自全部承担该项费用。最大的疑点在买社保之前根本就没听说过，也没文件显示，从提出离职当月公司不予购买社保的字样。而且劳动合同上写明了甲方安排乙方延长工作时间，应支付乙方不低于150%的工资报酬；还有节假日什么 ...
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来操作，不知道会不会追究9月没给上保险的问题。可是当地社保就是这么规定的啊，当月增减，次月生效。企业给员工当月增了，次月才生效啊，所以入职当月的工资中肯定没有保险。一样的道理，离职的时候，9月离职，按理9月就没有保险了，企业还是给上了9月的，也是顺延推后了一个 ...
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一天 提 那到4月15号发三月份工资时为：3000*25%=750 其余的提成只能等到收取费用当月的后一月15号才能发 所以很多时候工资时多时少 生活都很困难 写了保证自愿放弃购买社保并盖手印。请问下我现在离职需要提前一个月说明吗 前几天有一个同事离职 交接的时候老板故意找茬 工资问题一直拖到4月才 ...
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年1月开始，集团总公司下发了拖欠工资解决方案，以么个月发放当月应发工资和最远欠薪月工资的形式（既每个月实发两个月工资），发放拖欠工资直至欠薪结清 法律手段要求公司尽快补齐社保公积金欠费？这一点非常重要，因目前欠费状态，公司无法减员，会导致离职后我无法在新入职公司参保，给我的再就业问题造成非常大的风险和 ...
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