，称之前的邮件不算数。 且我又被告知，根据公司规定，15日之前离职一律不支付当月的社保及公积金。 现在与公司协商，但是公司一直拖延时间，迟迟不给予回复。请问我 ？谢谢！我想了解下，在我未同意的前提下，公司单方面更改离职日期（如问题中提及的将15号改为14号，称之前发的邮件不算数）这种做法是否合规？谢谢 ...
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10月底，因个人原因不适合再继续从事野外施工工作，遂向公司人事部电话口头提出离职申请，人事部答复：“需要向领导报备，待公司领导批准后再来办理。” 2018 日期写10月31日是否存在违规？ ③我离职当月的社保费用公司让我自己缴纳的2283元是否存在不合理收取，且并未给我缴纳社保也没有联系我是否违规？...
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这样的，该员工没有提前一个月通知公司办理离职，由于社保企业征缴时间已过（每月的5号到20号之间），只能多交一个月的社保才能停保。这种情况公司有权利从其工资 扣除吗？如果可以，同时因为公司发工资都是压一个月的，该员工由旷工等问题，其当月工资仅刚够扣当月的社保，下一个月全额部分已经不够扣，能否从其上个月的 ...
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出差未在公司无法交接为由让我等待通知。8月底，公司销售人员反馈本次质量问题因客户索赔产生9万的损失，我曾与人事经理电话沟通中建议本人承担下属工作不力造成质量损失的 应于2014年8月8日发放）和离职当月（应于2014年9月8日发放）共计两个月的工资，提前停缴2014年8月社保和医保，以最低基数缴纳社保 ...
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我们在两个事情上有歧义。第一个是关于社保补缴差额的问题。由于上半年的工资基数刚出来，公司要求我补缴所有的社保差额包括公司应承担部分和个人承担部分，我认为 的证据，这个我可以要求对方举证吗？ 请教： 1、他们能按照那个方法进行离职当月的工资核算吗？ 2、我是否还可以主张一些其他什么合法权益。有一个细节不 ...
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上月入职公司，这个月初离职，关于社保问题，公司说必须缴纳上月和本月的，且本月的公司部分也要自己承担，要交完后才能办理社保停交，但实际上我离职的时候公司连上个月的社保都还没有划账，这种情况让我交本月的全额社保合理吗？关键是我实际才工作了一个月，这样算下来交社保就要交工资的 ...
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离职当月只上了5天班社保是否全部由个人承担社保局是否有规定不管离职当月上了几天班，公司都应承担公司部分的社保费用...
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医院的诊断证明和假期交到餐厅经理手上后，他居然说，现在请三天以上的假期，都必须把当月的个人社保部分交上来，才能给批假，不然就得继续上班。 我说我没钱， 让我请假，这样的单位不待也罢，被逼无奈下，我只能选择自动离职了。 我现在就想请问，像我的这种情况，我有以下几个问题： 1.会不会因为我的自动离职，不发 ...
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提前一个月申请离职，还没到离职日期提前10天离职，公司让我个人全额承担当月的社保，从工资中扣，请问这样合理吗？...
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公司注册地在南京，实际工作地在天津（但合同中无约定）。 1：我在入职转月申请离职（实际工作天数10天，自然日是13号），公司现在说我离职时没有满半个月，当月的社保公司部分要由我个人承担，这样是否合法？ 2：如果公司跟我赖账，我能否在天津申请劳动仲裁？...
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