两年前我跟公司协商离职，工龄共9年，离职时间是2014年12月1日，但后来经老板同意后去了集团旗下的子公司上班，协商离职的赔偿也没有拿到，而入职新公司时间是 年1月5日，现在由于公司经营问题，人事要求我去其他岗位就职，但我不同意，人事就说或者协商离职，但赔偿只能从2015年1月开始算，这样合法吗？...
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两年前我跟公司协商离职，工龄共9年，离职时间是2014年12月1日，但后来经老板同意后去了集团旗下的子公司上班，协商离职的赔偿也没有拿到，而入职新公司时间是 年1月5日，现在由于公司经营问题，人事要求我去其他岗位就职，但我不同意，人事就说或者协商离职，但赔偿只能从2015年1月开始算，这样合法吗？...
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两年前我跟公司协商离职，工龄共9年，离职时间是2014年12月1日，但后来经老板同意后去了集团旗下的子公司上班，协商离职的赔偿也没有拿到，而入职新公司时间是 年1月5日，现在由于公司经营问题，人事要求我去其他岗位就职，但我不同意，人事就说或者协商离职，但赔偿只能从2015年1月开始算，这样合法吗？...
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两年前我跟公司协商离职，工龄共9年，离职时间是2014年12月1日，但后来经老板同意后去了集团旗下的子公司上班，协商离职的赔偿也没有拿到，而入职新公司时间是 年1月5日，现在由于公司经营问题，人事要求我去其他岗位就职，但我不同意，人事就说或者协商离职，但赔偿只能从2015年1月开始算，这样合法吗？...
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已经提交离职报告，离职报告上写的离职时间是六月一号，然后店长口头也同意六月一号离职，突然一个比店长还大一级的人通知我今天做完就离职，这样是合法的吗...
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，公司说明情况不许批准，第二天该员工直接不到岗位了！请问这种情况是否可执行上面离职扣除当月工资协议，自己公司应该做那些维权措施？前面追加有些不详细。公司制度旷工一天扣除正常上班工资的150%，该员工至目前5天离职时间，目前是电话不接，具体联系不到本人，中间通过其他同事要求公司全额支付其 ...
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因为公司原因导致我的离职时间推迟了然后我请假扣了我的工资是可行的么？ 本来是8.9号可以离职，然后公司方弄丢了我的离职单，导致我只能在下个离职日离职，由于我有重要事情，然后从9号请假到了下个离职日并委托了我的上级领导帮我办离职手续。最后核对工资的时候公司方扣除了我请假期间的工资是可行的么？...
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过辞职的事情，离职表也从人事那边拿了，但是由于没有确定具体离职时间，所以一直没有递交离职表，5.28部门主管找我谈话，跟我说如果没找到更好的，可以在公司继续做下去，我的答复是再做半个月给明确答复是否离职，当时主管也说好的。今天因为团队奖金问题，团队所有人不明白开会讨论，会议最后主管问 ...
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暑假工没有签订劳动合同，提前了一个月申请离职，但是还没到离职时间，离离职时间还有几天坚持不下去了，跟经理说要走，可是经理不让还说要扣至少三天工资，请问合理吗？...
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我在8月21号钉钉申请的离职，离职时间为8月31号，领导在8月27号同意，回复内容为：“同意，确认人员是否需要补充，同时根据补充人员到岗学习周期，确认离岗时间”，到了31号公司表示未招到人，要求我上班到招到人为止，否则扣工资，请问这种情况我是要必须按照提出离职后一个月走吗...
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