我是去年八月份去的那个单位，三个月的试用期过后也没给我签劳动合同没上保险，还老拖着工资不发，最近不想让我干了，让我去单位签离职，把我的考勤表也拿走了，因为已经一年多了，还可以去劳动仲裁吗？？？还有我只有工服还有工资的流水，没有工作证，可以吗...
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今天去工作的地方办理离职，人事说要交回劳动合同这样违法吗？我应该给它吗？她说要在发工资之前把合同给她，那我这个月干几天的工资怎么办？还有三薪？他说十号发工资，那 没有律师能解答我的问题呢？还有，我问他工资怎么算，她说该怎么算怎么算。还让我少写了一天。还有就是我的合同还没有到期，我的在试用期提出辞职的...
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今年6月毕业的，4月份进入一家公司，试用期一个月，5月份转正。入职时约定好了不用实习直接工作。但是公司一直没跟我签订劳动合同，其他员工也没有签订，包括工作快 公司会不好以我还没毕业就入职为理由辩护，我的胜算大吗？我每天上班下班都打卡了，邮箱里还有每周一和每个月初发工作报表的纪录，这些可以证明我与公司是 ...
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是2014年11月29日进厂的，可2015年3月31日才补签劳动合同，合同试用期三个月，合同期限是三年，写的是2014年11月29日至2017年11月29 是一样。也就是2 015年3月31日，我可以主张双倍工资赔偿吗.有懂的律师可以给我打官司， 还有无故放我三天假，这三天假该给我工资吗，怎么算的 ...
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是2014年11月29日进厂的，可2015年3月31日才补签劳动合同，合同试用期三个月，合同期限是三年，写的是2014年11月29日至2017年11月29 写的是2015.3.31，公司也是一样。也就是2 015年3月31日，我可以主张双倍工资赔偿吗 还有无故放我三天假，这三天假该给我工资吗，怎么算的 ...
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一年两个月了，做的是行政专员兼前台，13年8月底入职时人事经理和我说会当月内签劳动合同，但没多久人事经理和助理就分别离职了，也没签合同，新接手的 多人离职了。 我自己对公司也没什么期望，现在想问如果我想追讨试用期未签合同的双倍工资，是要提供什么证据吗？（公司没有发过工资条）。迟发工资这个情况也能仲裁吗 ...
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律师，你好，我想请教您，我试用期是两个月的，可是公司没给我签劳动合同，也没有为我买社保，这样合法吗?如果我做了差不多两个月，但离两个月试用期还有十天，那按法律，工资应该怎么算...
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劳动合同，未缴纳社保，七月15号应发六月份工资，老板每天拖着不发，我22号去劳动仲裁，（申请了六七月份工资和两个月的双倍工资）（我对老板说已解除劳动 调解，然后等开庭。我想知道我能胜诉吗？（老板说给我发工资就不错了…还说我没有正式入职，还有试用期什么的所以没签劳动合同）当然是子虚乌有，我都上班快四个月 ...
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说，这是办个手续，但明明有入职日期，合同到期日，还有试用期，这很明显就是在签劳动合同。 我该怎么？我还问了，说跟现在的公司不离职，就是再签个入职的合同，那不是成了有两个劳动合同么？这个合理吗...
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你好，我七月二十号在一家公司上班并在第二天签订三年劳动合同，试用期三个月，可是在今天，即八月十四号，人事跟我说公司订单少啦，需要裁员， 啦，并叫我签一份辞职申请书，我就郁闷了，如果我拒绝签辞职申请可以继续上班吗？如果他执意要解雇我我可以要求赔偿吗？怎么赔偿？如果他用调职等方式强迫我离职我又该怎么办呢？ ...
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