左右/月,像这种情况公司解除劳动合同按标准工资1500+900元补偿合法吗?另外,涨工资后未签订新的劳动合同应如何计算补偿金?按标准工资1500+900绩效补偿不合法,但领导不认可这种说法,需要拿出相关文件才能相信,我该怎么办?...
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我2009年7月与公司签订了3年的劳动合同，2010年4月公司为了培养干部组织了为期一周的日本丰田公司考察学习，我是6人团队中的一员，当时没有 公司如有违法，我将怎样维护我的合法权益，顺利的到新单位上班。我的劳动合同一式两份都在公司手里，在2012年7月19日到期，我不清楚合同中对培训费的约定。我是 ...
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没有登记。我又按照他现在和其他员工签订的劳动合同上面的公司名字查询，还是没有。 这种情况的话，我应该怎么去维护我的合法权益？我已经向工商局投诉，工商局去调查的时候，他有营业执照，名称为：锦江区亿尚华服饰商行。那具体这个商行不是公司，劳动法有规定商行必须签订劳动合同及购买社保吗？...
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目前的疑惑是这样： 1、首先，公司让我交纳违约金的行为，是否合法？我在北京，不知道北京有没有地方性的劳动合同法规。 2、其次，如果说到培训，我在公司 主动辞职的说明如下： 员工有权解除与公司签订的劳动合同协定，但必须提前三个月通知公司总经理，并提前一个月提交正式辞职报告，在按公司规定办理完相关手续后， ...
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还签了个补充协议，上面有这些规定： 3，双方协定，乙方（我）在甲方（公司）的工作年限为5年，开始日期从乙方毕业后到甲方报道之日起计算 7：甲、乙双方 ，请问这个是否合法。因为公司的理由是：这个赔偿不是劳动合同的部分，是根据民事的合同法，我们签订的补充协议是不属于劳动法范畴。 请你们说出不合法的地方好吗...
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盖着原单位公章却要去丙公司报道的通知，问题： 1.请问我可以按照签订的协议索要生活费的差额吗？ 2.我们签订的劳动合同有效吗？ 注：最后一次签订的合 按照原来的每月150元，还是按未出勤什么也没有算？ 3你所说的“你们之间存在合法有效的劳动关系”是指和分厂还是和丙公司呢 4申请补偿和去丙公司上班矛盾吗 ...
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我父亲今年61岁，2012年入职某司至今，本年2月第二次签订的劳动合同到期，4月再签订一年的劳动合同。现公司以到法定退休年龄为由，要求解除劳动关系并不作任何经济赔偿。请问这样合法吗？60岁后签订的劳动合同受劳动法保护吗？可否要求经济赔偿。（我父亲入职以来，自动放弃购买社保，没参保，不打算追缴）...
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我是上海联晟的一名老员工。做了7年半，前两年劳务派遣，后三年于联晟公司签订的劳动合同（工作地点从未变更），于今年4月1号合同到期。 公司于3月 不叫我去上班。 请问我现在该怎么办， 我的要求是合法的吗？刚刚公司人事又打了个电话，说之前给我过一个通知，问我自己签不签的，当时我在通知后面写了情况说明，说是 ...
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2006年进入县供电公司下属三产中安电力公司工作，期间签订两次固定期合同（合同手里有）和一次无固定期合同（公司未交给本人），2016年因市公司改制， 视为我们放弃并按相关规定解除我们的劳动合同并支付赔偿金，这样合法吗？我们能不能签这个合同，要怎样维护我们的合法权益？如果我们不签，公司就直接解除劳动合同 ...
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本人和公司签订3年的劳动合同，因为业务原因，我所在公司派遣我去公司总部进行21天的培训（日本总公司），培训内容：关于环境知识及相关业务的学习，培训 ，所以想问问各位法律达人，这种协议合法吗？ 非常感谢！培训协议里也并没有提到因为培训过而提高待遇的说明，所以本人觉得很不公平，希望各位法律专家帮忙回复我， ...
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