合法？3、如果这样合法，那么支付保密及竞业限制补偿金怎么计算，我的工作还不到一年，我看到江苏劳动合同条例中第十七条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额 ...
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平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 我是2013年6月1日 个月其中有2个月工资分别是700和300.（我是计件工资）这种情况我的平均工资怎么算，用47的终止前十二个月的平均工资。怎么解析。有什么依据。...
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合同到期为由和我终止劳动合同会得到什么样的补偿？ 2、我可以要求续签无固定期合同吗？如果公司不愿续签是否存在违法？ 3、如果补偿是从那一年开始算起。 4、补偿标准怎么计算？是按最后12个月平均工资计算还是上海市平均工资计算。...
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合同法中的第四十四条的第一款规定法定终止劳动合同条件，提出不续约了。今天公司财务部门告知我公司不打算给我支付一个月的经济补偿。明天就是12月31号了 的经济补偿是否合理？还有我想要求公司帮我补交2008.1月——2008.7月的社保，在仲裁申请里那个数额是怎么算的？还有干满了一年了也应该有年假的吧？ ...
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怎么办，法人代表不是他本人，我们该怎么办。 然后，今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字，具体是**与公司于2004年8月19日签订的第 因公司的经营没有改观，决定终止与您的劳动合同，时间为：7.31对此公司将按您的月工资给予三个月作为的经济补偿。 公司于2009.7.23通知我上到7. ...
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年6月30号合同到期公司不续签，提前30天给了我们终止劳动合同通知书，上面写着补偿我们4个半月工资，即2008年--2012年6月底，4个月半，我钩了不同意，要求 心想不续签也算了，补偿金怎么也得给我们算5个月半，不过好像大家都说按2008年新合同法算）。。。最后我想问各位网友的是，到今天都7月3号了 ...
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12个月的工资，2016年2月想去劳动仲裁申请提前终止劳动合同，并要求公司做出经济补偿。我想了解一下，我的工龄应该是从2011年算起还是从签订劳动合同那年2013年算起。如果从2013年算起，那之前的2011年和2012年该怎么算？具体能得到什么补偿!谢谢！...
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两部分，基本和计件，计算补偿金的时候该怎么算？ 3、单位以年龄过大为由，八年没有交纳养老保险，终止劳动合同时有没有相关的补偿？ 4、单位没有提前一个月通知劳动者，只是提前了几天而已，现在立刻就要解除关系，请问有没有相关补偿？ 请专业人事详细说明下，毕竟是切身利益，谢谢了。另外，麻烦每条回答的时候 ...
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我08年签订的劳动合同，2011年由用人单位终止后，又与劳务派遣公司签订劳动合同，2014年3月与派遣公司签订的劳动合同期满了，这两次合同都是在同一家用人单位工作，请问我的经济补偿金应该从什么时候开始算起？应该补偿多少个月？...
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。期间公司并未与我签定任何形式的劳动合同。公司于2013年7月给于我办理了社会保险，并于2014年2月终止了社会保险的缴纳。 2014年8月26日， 劳动合同视为签订了无固定期限劳动，要求支付经济补偿，这个金额多少。 未按照国家法定假日放假，要求赔偿申请人加班工资。这个又怎么算？ 以上是需要给于的赔偿 ...
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