离职了绩效考核工作不给怎么办？公司今年开始每月扣1500多绩效工资，中途离职人员剩余考核部分不予发放，合理吗？...
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七月和八月有一个职位绩效考核，而且是以8/17为考核数据提交截止日期，大概会在十月统计考核数据来发奖励。现在问题是我8/31离职，人事部说我得不到这块奖励了，我反问数据不是截止到8/17，而我是8/31离职，为什么拿不到奖励？她说公司规定。请问这样的规定合理吗，劳动法上有没有明文规定？谢谢。 ...
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于2016年8月初来到现在所在的公司（民营企业），起初的几个月还好，上个月老板以制定绩效考核为由，制定了很多我认为不合理的规定，例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%，合格率以85%为基数，每下降1%扣总工资的4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%，而且 ...
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我五月份请年假六天！本来如果不请假的话绩效考核为A，现在因为请假了给我为B！请问这合理啊？公司绩效考核分为A.B.C.D！...
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公司利用休息日举办运动会，提示为自愿参加，但却说此运动会会加入公司绩效考核范围内，请问这种自愿活动，公司计算进绩效考核合理吗？是否违背劳动法？...
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在发放15年年终奖,但在发放之前更改了发放政策并没有提前通知，因为我们是有绩效考核 公司在发放15年年终奖,但在发放之前更改了发放政策并没有提前通知，因为我们是有绩效考核！前几年没有此规定，今年在发奖金前一个星期通知去年6月不达标的没有年终奖，而且只是短信通知并没有条文,请问是否合理?我可以追回 ...
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现在实行绩效工资啦，公立学校中小学校长一个人来考核领导班子成员，合理吗？如果不合理，可以采取那种办法？...
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我是刚参加工作的学生，毕业后与一私营企业签订了劳动合同，合同上的基本工资签的两千。工作三个月后，公司提出要从基本工资中划分出三百元作为绩效考核，请问这样合理吗？而且最近针对老板的罚款行为我认为非常不合理，请问我应该以何为依据界定这种不合理行为，是否违反公司规定的制度之外的罚款都是不合理的呢？...
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公司2013年的个人评估绩效考核很明显的不合理，带有领导的个人感情，能否声请仲裁，再有能否做为2014年度的解除劳动合同的依据，前提是个人未签字确认，公司依据2013年的个人评估绩效考核发放一年十四薪的依据...
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我是一名国企员工，上班10年，工资改革安全绩效，生产绩效考核进行了二次分配，出勤23天 我们一个科室的人都是按一天10分 分配，就我们一个组长给自己 过荣誉的人加15，即便是2008年获得的荣誉也能能给2018年的加分？我觉得很不合理，那获得过荣誉的这辈子都能给自己加分？再说获得荣誉的也公司也给钱了啊 ...
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