在发放15年年终奖,但在发放之前更改了发放政策并没有提前通知，因为我们是有绩效考核 公司在发放15年年终奖,但在发放之前更改了发放政策并没有提前通知，因为我们是有绩效考核！前几年没有此规定，今年在发奖金前一个星期通知去年6月不达标的没有年终奖，而且只是短信通知并没有条文,请问是否合理?我可以追回 ...
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我是刚参加工作的学生，毕业后与一私营企业签订了劳动合同，合同上的基本工资签的两千。工作三个月后，公司提出要从基本工资中划分出三百元作为绩效考核，请问这样合理吗？而且最近针对老板的罚款行为我认为非常不合理，请问我应该以何为依据界定这种不合理行为，是否违反公司规定的制度之外的罚款都是不合理的呢？...
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公司2013年的个人评估绩效考核很明显的不合理，带有领导的个人感情，能否声请仲裁，再有能否做为2014年度的解除劳动合同的依据，前提是个人未签字确认，公司依据2013年的个人评估绩效考核发放一年十四薪的依据...
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你好 想咨询下 在沈阳因一项绩效考核没完成就扣除了所有绩效工资只给开800底薪 这样合理吗？...
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我是一名国企员工，上班10年，工资改革安全绩效，生产绩效考核进行了二次分配，出勤23天 我们一个科室的人都是按一天10分 分配，就我们一个组长给自己 荣誉的人加15，即便是2008年获得的荣誉也能能给2018年的加分？我觉得很不合理，那获得过荣誉的这辈子都能给自己加分？再说获得荣誉的也公司也给钱了啊， ...
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并确定了工资金额，劳动合同未规定岗位工资绩效工资。最近公司集合公司人员发布了绩效考核方案，将工资50%作为绩效。如果公司当月回款不能达到当月支出，将于其中差额30%从员工工资中扣除。最高扣除个人的50%。所有参会人员均签字了。公司这样做是否合理是否可申请仲裁后追缴公司所扣工资...
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请问公司以绩效考核为由，要扣工人百分之二十的工资为绩效，这合理么...
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律师你好，我现在距离哺乳期满还有4个月。单位现在搞考核，因为我和刚上任的领导有矛盾，她想把我开除，但是我在哺乳期内，就想等我哺乳期后再把我开除 我说要辞退我，我现在是应该收集证据吗？要搜集什么类型的证据?我现在还要不要参加绩效考核，还是要在家休假？单位的这种做法是否不合理，请律师们详细解答一下我的问题...
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月24号因公调岗至子公司，当文员属于职员级别，请问我的工龄会被清零吗？ 绩效考核法：我们是集团公司，在同一个办公楼办公，2012年4月5号入职，因为是客服代表， 级别，然后工资是按月算的，本来绩效工资应发是546元，因为在6月24号调岗，所以扣200，新的岗位又没有绩效工资，请问符合劳动法吗？合理吗？...
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月24号因公调岗至子公司，当文员属于职员级别，请问我的工龄会被清零吗？ 绩效考核法：我们是集团公司，在同一个办公楼办公，2012年4月5号入职，因为是客服代表， 级别，然后工资是按月算的，本来绩效工资应发是546元，因为在6月24号调岗，所以扣200，新的岗位又没有绩效工资，请问符合劳动法吗？合理吗？...
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