请问公司突然发布绩效考核制度,去年没有而且入职时并未说明也未达成协议；且颁布绩效考核制度的当月，以此为由,说未达到绩效标准的话,要扣除员工基本工资的30%。 而达到标准的话会奖励员工40%。请问这样属于违法么？...
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你好，我想问一下公司可以随意更改绩效吗？做事前没说要更改考核内容及考核标准，现在7月份过完了，7月份的考核与6月的考核完全不一样...
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您好，我在一家公司上班两个月这边每个月都要扣员工所谓的绩效，也没有一个考核标准。就是直接扣费。这样违法嘛？绩效是否一定要有一个考核指标？？...
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绩效工资200.绩效半年发放一次。公司于8月20日电话通知不发放绩效工资，也未给出绩效考核标准及评分标准，就随意不发绩效工资。并且未按真实工资给上五险一金。请问可否申请仲裁要求公司支付半年的绩效工资并补齐保险基数差。多谢各位了，跪求答案。 合同中没有这些信息，但在薪酬确认书里 ...
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公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗...
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你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走 你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走，就是每月考核多少发多少，没有基本固定工资，有时候月工资还低于城市最低工资标准，同一岗位在编人员工资是我的好几倍，请问这有何法律规定，该怎么办？...
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公司重新定义员工的工资标准和绩效考核导致实际到账工资比之前拿的工资少，而公司给员工签的合同上面写的2000，实际工资比2000多，现在公司要重新规定员工的工资构成，还给员工考试，说按考试分数决定绩效，公司给员工签的合同也没到劳动局备案，请问可以告公司嘛？...
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。 方法是：每个月从每个人的工资中扣除200元（全年2400元）和保留奖励性绩效工资余额在年底作为年终奖金进行分配。 举例：每个月被扣除200元，一年被扣除2400 以2013年的收入数作为本年度绩效考核指标，如果本年度考核达标，年终奖金3600元（即2400×系数1.5），才能拿回左右被 ...
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您好！公司在签劳动合同的时候只是对工资进行了拆分（基本工资+绩效+城市补贴），一直以来也都是正常发放，但就上个月开始，突然进行绩效考核，提前没有任何通知，也没有说明具体绩效考核标准，这样直接扣除绩效工资是否合法？...
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的一普通员工 在这家公司服务十七年了 因前几年得罪头部门头家 连继三年以绩效考核分数低为理由 年年没有加薪 现底薪才2千3 今年又以绩效考核低 让我协商离辞 因为协商无果 公司可能会以我无法胜任为理由解除劳动合同(无固定期限)想咨询下 像我现在这情况该如何处理 能得到赔偿吗 会赔偿多少为标准??谢谢...
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