我于2011年通过教师招聘考试正式考入一小学当老师，可是一年后考核方案说只有百分之三能给编制，剩下的签合同。再一年之后，也就是今年，又要元模原样再考核一次，而且是把语数英的老师放在一起由一个考核小组考核，不公平性很明显，请问这种情况涉及教师招聘的 ...
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学校新一届教代会成立后也未讨论表决过。广大教师、教代会代表提议学校对现行方案进行修改，原因是里面的很多条款严重不合理。期中，部分老师到教委集体上访 （四）讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。） 通过临时召开教代会，来重新审定学校现行的绩效 ...
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公司发了新的绩效考核标准，比之前的要求高了很多，还说达不到要求的就要淘汰，然后发了绩效考核确认书让我们签字，上面条款说我们已经清楚了解新的绩效考核方案，而且到时候公司有权无条件解除与本人的劳动关系，这个文件我们必须签字，如果签字了是不是到时候被开除就不用赔钱了？...
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公司的考核来制定的，他们就以此来扣钱！难道法律没有任何规定公司最高能扣多少吗？如果按照公司制定的考核，完成不了就会扣工资，甚至扣款超过工资整体的百分之九十以上，这样的考核方案合理吗，这属于不属于违法？ 我们不要生存吗？民主程序是什么意思啊？ 是我们也有投票决定的权利 ...
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学校年度考核方案制定并全员通过，按方案打分，本该评优的第三名却被领导私自评给了第八名，请问第三名的老师该怎样维权？...
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你好！我所在的公立学校出台了一份文件，教师考核不合格，扣发绩效工资并送到教育局学习，学习后原学校不接收再由教育局降级或者下放偏远乡村，这样合法吗？我在聘期内。学校没有具体的考核方案，说白了就是领导想整谁就整谁！...
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我公司从2012年9月起实验新的绩效考核案，新的考核方案公司的所有岗位（包括后勤人员）里有5分都与销售额挂钩，但从9月起到12月份，所有岗位因为销售额完成不了，都扣了这5分，平均下来每个员工至少扣50元左右，因为我们绩效工资占基本工资40%， ...
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公司签订了劳动合同，并确定了工资金额，劳动合同未规定岗位工资绩效工资。最近公司集合公司人员发布了绩效考核方案，将工资50%作为绩效。如果公司当月回款不能达到当月支出，将于其中差额30%从员工工资中扣除。最高扣除个人的50%。所有参会人员均签字了。公司这样做是否合理是否可 ...
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公司出台绩效考核方案，规定不论是否正式员工，只要连续两月未达标者，均作辞退处理，请问合法吗。...
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2016年7月1日我部门和董事长签订了工作完成后的绩效考核方案，双方达成协议后，合约从7月1日到2017年7月1日有效，只拿到7月份提成后，8月份还未发，9月13日被告知懂事那边单方面修改了原合约，而且是连同8月绩效也要按照9月份执行 不知道该如何维权，请教专业人士，非常感谢...
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