我是一名应届毕业生，2014.5.19入职公司，但公司发2014.5.19-2014.5.31期间共13天的工资给我是423元人民币，底薪是3000元，说培训期7天无工资，我也没接受过任何培训，与公司已签了劳动合同，但公司还不把合同给我，我现该怎么办?投诉公司后，会不会有什么后果？对 ...
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上班上了13天申请离职批准后我能拿到工资嘛？没有完整的打卡但公司内有监控。他说那边规定半个月内离职无工资怎么办？...
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结果纳入季度或年终奖考核相应扣减奖金。事假不发工资。当月事假3天以上，公司承担的社保部分由个人承担。 5、试用期员工不享受婚丧假。 6、婚假：婚假需提前2 2、上班期间无聊天、吃早餐、玩游戏、下载电影、听音乐、做与工作无关的事现象，每月奖励20元，由个人申报，部门负责人审核，公司审定。如有上述现象， ...
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内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作 的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）用人单位 ...
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更谈不上接受与否。 3、 劳动合同要求我照着以前员工的劳动合同写，工资标准写1500元/月。因为以前员工试用期长达半年，但法人同意我一个月试用。于是，我在劳动合同 证据2：指纹识别打卡器拍照）。无职工带薪年休假（证据：电话录音；我未休带薪年休假，如若XX网络公司有异议，请XX网络公司举证）。2011年 ...
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为空白，未填写，实际情况为本人2011年2月18日入职后，试用期2个月，每月工资签收记录存放于公司财务处，如需举证，请公司出示。 按《劳动合同法 。除以上情况，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 因此，本人有权以“1、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2 ...
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），现在手中只有一份劳动合同，上边没有约定试用期，工资为1650（北京市最低工资）但入职表中得岗位工资为5000并且有部门领导签字（入职表由公司回收， 如果有但需要补偿得话是按1650算还是5000 如果没有，我是否可以继续工作，最短工作时间是多久（个人无过错情况下，劳动合同签了10年）我的工资是否 ...
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消极怠慢，业绩平平不能胜任甲方工作者。 乙方故意扰乱人心，泄露公司商业机密者，甲方无薪解聘乙方。 6、 公司无故解除乙方工作，负相应责任。 7、 乙方医疗、养老 财物照价赔偿。 9、 双方需约定的其他事项：会计助理 试用期一个月，双方不得违约，如有违约，赔偿工资的三倍。 10、 本试用协议一式二份，甲 ...
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（二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成 终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（ ...
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以“表现很好，但是老板对后勤人员要求严格为由予以拒绝；又说转正后的工资大致为两千五六”（有qq截图为证）。而后，2015年1月，龙某再次要求12月转正 元 岗位工资300元 2、社会保险9--12月份未购买疑问2：若视作无试用期，可否要求公司补齐三个月的工资差额？转正后我们的提成部分，该怎么确定的呢。...
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