突然变故，使我与我的同伴不得不向公司提出离职请求，公司应店长生病无法办理离职而拖延，我和一名同学也依法在试用期之间写出离职书并上交，再次请求离职，但公司 工衣，并再次去办理离职，公司却说应我请假回家后，没有再继续请假，应而记作旷工，旷工三日即为自动离职，没有工资，我想咨询他们这个说法是合理合法的吗， ...
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月份再调整！我说：既然岗位都没决定，我以什么名义上班？那我请假！人事主管说：请假得有请假手续，否则算旷工！ 个人想法： 感觉学校就是不想给补偿金，用种种手段来拖延时间，达到不给补偿金又把我们辞退的目的！况且学校从没有正常发放过当月工资，本人觉得根本就没有必要在这样的学校工作下去了 ...
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"），该协议只有公司有，我们个人没有。在两个月之后，我们需请假回学校答辩，公司拖延请假(她说请假不能超过3次公司有规定–我们之前因不可抗力（学校有重要事情）请 公司有的那份)提出辞职，她说按照公司有的那份协议，要扣我们一个月的工资。 请问我们应该怎么要回我们的工资吗？公司这么做是不是不合法的? 谢谢！...
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我是滁州天长市仁和镇工厂上班的小员工 于2019年6月14日下午请假（规章制度规定一个组没人请假的情况下可以批一个人） 但未批准 因为没有人请假 按照他的规章制度一个月后才能走 但厂里好多规章制度都没有兑现过 我们都在跟着工厂脚步走 员工集体罢工2次以上 均是薪资问题和工资发放拖延 我们没有跟他签订 ...
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了老板的意思。法定假期的国庆节过后第一天新来了一个从培训班出来的未成年小女孩，固定工资1200元每个月，说是做我的助手，其实就是让她搞卫生和撑场面，因为小女孩啥 一套套房装修快的要两个月，慢的三个月，如果因为材料问题或者其他问题拖延，这个完工时间是不确定的，所以就顺从了老板的说法，在创品工作由于一个人 ...
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单位反映了，但是现在单位故意不给合同，故意拖延时间，我该如何维护 我爸的权益，还有我经常特意为这事请假，请假一天的工资再加上跑单位（城管的一 个大队所在地 日开始最低工资调整到1160元！我爸是在调整最低工资前失业的，要在4月以 后领失业金，失业金是最低工资的70%，是按现在的1160元算的70%吗？ ...
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8月23-12月23 上班4个月，过了实习期1个月后老板一直拖延签合同的日期，和我们说公司刚成立很多事情没有办好，让我们签合同和上保险都再等等。 似得回家帮忙，公司那段时间很忙，老板再三提出涨工资并请于我10天假挽留，结果在12月23号请假前我们两个同事把他手头上急事办完后，他趁我们请假这10天内招了 ...
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级，试用期为三个月。特此通知。（工资待遇执行方法是，第一个月1500+绩效，第二个月1600+绩效，第三个月1700+绩效，转正后1800+绩效）入职后， 幼稚的理由，比如串岗、工作不积极主动、协调能力差、办事不力、因为请假导致什么事情拖延了，或者我接手一件事，别人收尾，不能善始善终等等，这些理由真是 ...
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转正 辞职一周后又自愿被请回去工作 又拿着跟原来一样的试用期工资工作近3个月 现在发现公司恶意不转正 于是辞职 想劳动仲裁 这近6个月期间公司未办理本人社保 最后两个月的工资拖延发放 多次协商未果 现在还剩10月份工资未发（10月份后3天未到岗，请假1天） 请问现在本人除了社保和10月份 ...
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凑合吧，后来有了孩子，我说我们去领证吧，她又说没身份证，主要怕计划生育，一直拖延，心想，孩子都有了，能凑合就凑合吧。慢慢的，她办了身份证，我们也买了 大姐夫提醒，她不会告诉我，而且没告诉我人已经死了，只说病重。我马上给孩子请假，马不停蹄的赶去，毕竟是孩子外婆嘛。丧事办完，我回来，她跟着回来了，然后就 ...
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