〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 按照北京市的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准1200元支付，还是本人工资标准的80%呢。。 其中： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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， 说我15号可以走， 现在老板这段时间订单多了 就说我要按照劳动法 再扑一张辞工书 要推迟一个月才可以离职····（我就知道老板会出尔反尔 就做了 罚我款，我说明天是星期天， 老板说 星期天也要上班，我就无语了······加班费还是一比一的， 再说 一个星期的正班是60个钟 就是26天10小时制的， ...
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请问，有员工在工司辞职，按照国家劳动法规定提前一个月申请了还是得不到工司的批准，应该怎么办。...
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如果我现在还在医疗期内，是不是属于劳动合同期延续阶段，属于劳动仲裁部门受理还是法院？ 我的理解是劳动法四十四条是指正常退休享受养老保险，劳动合同 职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发(1995)236号（ ...
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依然按照急辞工扣除一个月底薪合法吗？ 因病辞职，并有医生开具的证明，工厂依然按照急辞工扣除一个月底薪合法吗？ 因病辞职，并且有医生开具的证明，可是工厂还是要扣除一个月底薪，说要扣除一千，之前公司也有人闹过，后来说扣了4百多，当初也签了劳动合同。但是公司 ...
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了，而且回家是有急事的！ 像这种情况下，我该怎么样履行我的权利？如果因为辞工书没有按时的批，没有按时的解除劳动合同关系使我造成损失的，我是否可以找用人 5月1日开始，全东莞的底薪是1310，可是我现在所在的这家用人单位的底薪还是1300，这况且不说，加班费用是按照1100的底薪制来算的，这样是否违法？...
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解决。目前我手中有证明自9月1号开始，在此公司工作过的相关证据，如工牌、饭卡、工作证、工作记录等。因此请问几个问题： 1.在没有合同制约的 条上实发金额的均价计算，即九月份和十月份的（8000+4000）÷2=6000元/月；还是按照第一个月的8000元标准计算？ 4.如果是按实发金额的均价计算，那 ...
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，现在公司单方面强制解除劳动合同。 在解除合同之前，我每月上班时间为288个小时，一天12个小时，根据劳动合同法规定超过时间，是否按照基本工资计算加班费，还是按照标准工资计算加班费。我原来是厨工，从今年3月份开始到8月领导安排我煮饭，给我工资还是厨工工资（按照我 ...
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按照20元一小时算，但是到了结账的时候却给我们小时工按照16.5元计算，我们工作量都在40以上，平白无故克扣工资，是不是已经算是恶意克扣工资了，中介和我们说18元一小时，公司和我们说40单以上按照20算，我们到底听谁的！中介还是公司？？...
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，合不合理？还说签不签合同和急辞工扣工资是没有关系的。 如果按照劳动法处理，是不是也按照劳动发发工资，还是按照我们之前谈好的。我去当地劳动局咨询了 公司这样处理是可以的，和合同没有关系，虽然没有签合同，但是建立了劳动关系，急辞工扣工资是应该的，我不知道怎么处理。因为没有时间和精力为这点小事浪费很多时间 ...
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