我是2011年4月到公司工作的，2012年6月我怀孕了，当时我的职务是部门经理，公司在2012年10月调整中，把我降为普通员工，工资也由1600元降为1100元,1100元的工资标准一直到2013年6月，从7月1日开始扬州最低工资标准调整为1280元，公司才将我的工资调整为1280元/月，因为我是 ...
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我是2011年4月到公司工作的，2012年6月我怀孕了，当时我的职务是部门经理，公司在2012年10月调整中，把我将为普通员工，工资也由1600元降为1100元,1100元的工资标准一直到2013年6月，从7月1日开始扬州最低工资标准调整为1280元，公司才将我的工资调整为1280元/月，我最近听 ...
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我在一家日本独资企业工作10多年，属于无固定期合同，从一名普通的管理者成长为中层领导。在3年前公司总经理更换后就以莫须有的原因将我调离领导岗位，并将我的领导岗位津贴取消了，这还不算完，在这几年中，以没有何时我的岗位为名，不断降工资，我知道日本人是想既然不能解雇我，就想着法的排挤我，让我提出辞职，我 ...
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我现在是合同刚过期还在正常工作，但公司此时提出续签要求是降职减薪，我不接受会有如何补偿？ 谢谢！...
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我合同已经过期，对于即将的安排还是有一种不安全感， 请求各位律师帮助！谢谢！我现在是合同刚过期还在正常工作，但公司此时提出续签要求是降职减薪，我不接受会有如何补偿？...
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老婆跟踪调查，之前我和他老婆是朋友，所以对她没有任何防备，现在朋友反目成仇，她把责任全推给我，，我们现在已经离开那个单位，只是单位的几个知道内情的朋友贝连累，被他降职减薪，归他名下管。我们离开的时候他不让再闹怕领导知道影响他们发展，可他害我们失去工作，害朋友也 ...
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由于厂长要求连24小时，没有执行，年中评职称为c，按照公司规定连续三次c，降职减薪，是否可以要求公司资遣本人本人已工作5年多，且已签订无固定期限合同，已经和厂长交谈过，他不承认是因为以上原因造成，说是我工作不积极等原因，可本已在此公司工作五年多了， ...
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底薪1800+岗位补贴150+绩效200，在十月份我升职当拉长工资是底薪2000+岗位补贴300+绩效350，这些公司都没有更改劳动合同，到2012年4月份公司以管理人员太多，把我降职减薪，工作岗位却不变，现在公司领导让我选择要么留下继续做，要么就辞工，请问这样可以 ...
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了，但2010年才给我买社保。同年7月份公司为了削减总监的权力，把区域细分了，职务也从总监降到了区域经理，工资也减了500元。请问从法律的角度来说，公司这样做合适吗？如果再降为部门经理呢或是其他部的工作呢？是否合适？谢谢！！...
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了，但2010年才给我买社保。同年7月份公司为了削减总监的权力，把区域细分了，职务也从总监降到了区域经理，工资也减了500元。请问从法律的角度来说，公司这样做合适吗？如果再降为部门经理呢或是其他部的工作呢？是否合适？谢谢！！...
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