大律师您好！请问你一个问题，厂里上班工作制28天，每天8小时制，底薪2800元，然后每月休息两天，加班费每小时12块，有31号的那个月多上一天8小时没有工资，晚上加班就有，合理、合法吗？能通过劳动法要回来吗？月薪和工作制是一样的道理吗？...
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公司招聘时说是五天八小时工作制。后由于要夜班。商量采取12小时工作制，做一天休息一天。白班人员是五天八小时，夜班人员是做一天休一天，但是超出八小时 ，由于我是上一天休息一天，即大年三十，初二，初四。初六均要上班，但是只有初二算加班费，其他均不算，请问这合法吗？望能解答谢谢。该怎么去维护劳动者的合法权益...
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或未按病假请假程序进行请假的，视同事假。 第二十条 临时性小时事假 （一）适用范围：适用于8小时工作制的全体员工。 （二）审批权限： （1）员工请 到10点 有时是12点 只给每小时5元的车补 打车都不够 加班还要倒贴 一年后公司给入保险 三险 养老 工商 意外险 这些都合理吗？ 十月一等重大节假日 ...
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为什么没有加班费，他说我开给你，的的工资比他们多，可是他们12小时工作制，，太长了。报道时候没有给我签合同，说是上班时候签，我已经上两天了，还是没有给我办，是不是在躲避、他们做的合法吗？我怎么办，谢谢。...
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。 平时工作量很大，根本无法在下班前完成，但是不给我们加班费。 公司现在没申请不定时工作制或者综合工作制，请问这样合法吗。 还有一个问题，我们的工作性质是需要去客户那边工作，每天大概5-10个客户，在客户那工作的时间可能只有10分钟或者半个小时，老板的意思是，只有在 ...
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我是生活在北京劳动底层的一个北漂，我隶属的工厂按综合计算工时计算考勤，最近由每天8小时到12小时工作制，且多余的四小时只支付80元，没有按每天每小时的时薪的 签这个协议的话就让签离职的协议，拿赔偿走人，请问这个协议合法吗？我如果走人的话可以拿比N+1多的钱吗？我在这个工厂已经8年了签的是无固定期合同。 ...
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我是生活在北京劳动底层的一个北漂，我隶属的工厂按综合计算工时计算考勤，最近由每天8小时到12小时工作制，且多余的四小时只支付80元，没有按每天每小时的时薪的 签这个协议的话就让签离职的协议，拿赔偿走人，请问这个协议合法吗？我如果走人的话可以拿比N+1多的钱吗？我在这个工厂已经8年了签的是无固定期合同。 ...
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号，我跟我老板签的合同是不定时工作制，但是每天工作都是12小时以上，没有加班费，中秋和国庆都平时没有休假，还有试用期是2个月，劳动合同是12.9.3-14.9.31号这样合法吗？我从9.6号开始上班到10.17号提出辞职，但是老板说要到10.25-28发9月的 ...
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您好，单位上班时间是12:00-19:00其中17:30-18:00为单位食堂免费就餐时间，每周休息1天。我于10月31日休完产假，婴儿已满2个月未满一周岁，单位以每天工作时间只有7小时为由，拒绝给我另外享受每天1小时的哺乳时间，还说哺乳时间是针对于8小时工作制的人员，这合法吗？...
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我公司二月份开始要上班12小时，做二天休息一天，工资不变！现在是做六休息一天8小时工作制！这样做公司是不是不合法了？...
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