并解除劳动合同（当时关停zz工序时，下发了一个文件，安排到其它工序工作的人员保持原岗位待遇半年不变，半年后按新岗位发放收入，允许少部分人员自愿申请经济补偿金并 各位律师达人： （1）像我这种情况，我是否可以向公司要求经济补偿金并解除劳动合同？ （2）如果公司不答应的话，我该怎么维权？ （3）我是否可以 ...
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，说是公司不同意病假，看了病情证明后要我签离职，还说如果病愈，再回公司上班也可以，要么不签离职也可以，没有工资，病假期间自己缴纳社保，被 法律不允许，他这种带有话外音的劝退方式，在法律上对劳动者是属于一个什么样的行为？ 4.本人是否可以要求公司继续履行劳动合同按期缴纳社保以及病假应付工资？如果公司不 ...
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合同，我当时是拒签的，由于不懂法，最后还是签了，不过签订日期写的是5月26日。这份合同我可以拿来去投诉要求公司支付一个月后的双倍吗？这2个多月的劳动关系， 的开除通知，我能告他诽谤吗？问题是辞退单上那么荒唐的开除理由我签字了。纯属是被忽悠签的，什么必须走的流程嘛。 希望各位能给点意见，详细一点。谢谢！...
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的工资的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 我与公司签的劳动合同是，公司每月15日按时足额支付我工资，但公司每月最迟是30日才发放工资，甚至次月20日或者更久才发放工资，这没有商量也没有告示也没经我同意。公司发送的工资是上一个月的，如2月工资在3月30日支付2月工资。这中间隔了2月， 【【 ...
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制度是否合理。有没有相关的法律条文。 2、如果没有签订劳动合同的情况下辞职是否也要提前一个月。（因为公司还扣押了500元。有收条。收条主要内容是：辞职不提前 倍工资（双倍是否包括补助和提成？）和风险保证金的退还。公司没要求和我签合同。我也没跟公司 要求签合同。会不会被定性为本人主观刻意不与公司签订劳动 ...
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才签劳动合同，当时因为觉得公司上班离家近，没考虑太多，就来公司上班了，一直到现在还未签劳动合同。现在因个人原因要求离职，公司要求待满一个月再走，我今天交的辞职信，但公司不知道什么时候会批，入职以来我并未看到什么员工手册，今天才知道要一个月后才能走，入职时只填了入职 ...
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个点。我开始一直不相信，但林意天天打电话游说，还说他们是正规公司，还要和客户签订合同的。我想既然要签合同，应该不会骗人吧。于是我抱着试一试的心态决定和他们合作 没有得到什么收益，为何要交这所得税呢？于是他就说不交就得等到一个月后才能退我钱，我说你说的一个月就退，我先相信你。于是对方就挂了我的电话，至此 ...
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劳动合同是外派到国外当翻译的，签了三年，先在国内实习三个月，再派出去。现在刚入职快一个月，单位告诉我国外签证难办，要求我在国内做翻译，下周一国内翻译 ，以及附录里面写明的国内三个月实习期，国外公司三个月试用期等字，请问这份合同对我维权有利吗？ 四、因为我入职还不到一个月，处在实习期，这个会影响我维权吗 ...
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只签实际收入的60%，我朋友不愿意，就被辞退了。（劳动合同没签）后我朋友去仲裁，公司说朋友是违反公司规章制度被辞的，法院没有认可，最后二审结果，法院也没有支持我朋友要求恢复劳动关系的诉求。理由是公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。 看了劳动法上面的有关规定， 用人 ...
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我与另一个员工入职时间是2012年4月5日，未与公司签订劳动合同，公司一直都只有几个人，只有我们俩一直都没有离开。 1、公司从2013年2月1 有提过签合同，也是一拖再拖不了了之，所以，如果到时候公司破产前他不发工资，破产后申请发放工资的，未签合同是否可以要求双份工资； 3、社保问题还能解决吗，也就是 ...
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