我正常提前30日书面提出离职，最后一周公司人事口头通知我休掉还未休的5天年假，我当时还提出要填休假单，但是他们说都辞职了就不用填了。 是离职证明写着我擅自休假旷工至今未办完离职手续！ 请问这份离职证明有证明解除劳动关系的作用吗？我希望公司重新开具合理真实的离职证明，协商是不可能的了，我该如何维权？这 ...
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本部门或系统内前1、2名。3、1个月（工资）代通知金，公司提出解除劳动关系并没有提前30天书面告知我，哪怕是口头的。 这样，总共就应该给我相当于4 了我的工资是多少，这样有用吗？不会按照合同的金额赔付吧？ 请问，如果我跟公司协商不成，申请仲裁的时候，我的这些主张能得到支持吗？ 谢谢。急盼各位专家的回复 ...
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你好，我想起诉房地产经纪公司。情况是这样的：我（乙方）与北京德耀联行房地产经纪有限公司（甲方）于2018年11月签订了为时11个月的房屋出租委托代理 收回房屋，按如下方式处理：应提前30日通知乙方，并与乙方协商，搬移至甲方代理的同等条件其他房屋租住；如协商不一致，可以解除本合同，甲方按月租金的200% ...
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，结果交给他人使用，然后又要我签了一份最高额保证担保借款合同，甲方为我公司法人，我作为丙方（担保人） 具体重点内容如下：第一条合同内容 1、甲方向乙方 3、甲方不得擅自对他人债务提供担保，以担保借款的安全。甲方对外任何 担保均应提前30天通知乙方并经乙方同意，且以不超过其净资产总额为限。否则，乙方有权 ...
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下违法将我的社保缴费基数调低一半，未经本人同意，我已向社保中心举报投诉，我以公司违法原因提前30天书面通知公司解除劳动合同关系，请问我还需要在公司呆一个月 ，去申请劳动仲裁，可以得到经济补偿吗？可否得到2倍赔偿？本人已在公司工作4年多。另外公司要求我做完年度报告才能交接工作，我可以拒绝吗？有没有问题？ ...
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下，我本人是去年3月份进现在这家公司，现在项目做完了公司要裁员，5月31号的时候和人事谈了赔偿的问题，他说的是提前30天通知我赔偿标准是N不是N+1，因此次赔我1.5个月工资，请问这个合理么？ 然后6.3号签订了协议，合同在6月30号解除，工资算到6月30号，现在又 ...
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年______月_____日止。 二、 基本权利和义务： 甲方：1、根据工作需要和公司的规章制度及合同各项条款规定对乙方进行管理。 2、保护乙方的合法权益，应 四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前30天通知对方，方可解除合同，并办理有关手续。 五、一方违反合同 ...
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我去年进公司时所签的合同竟然在未通知我的情况下成了劳务派遣了，而现在公司也没打算帮我补回去年未买的社保，我本来想辞工的，但辞工又必须提前30天，而我十五天后要是发的工资条上有扣社保费，请问我还可以以劳动法第38条解除劳动合同来要求经济赔偿可以吗？另外如果我继续以劳务派遣的 ...
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韩国市政府机构，公司没有按照劳动法规定提前30天书面通知，本人工作期间表现一直良好，2009年8月24日公司无任何恰当理由，通知8月底要解除我，8月20号，检查出本人已怀孕，本人想问一下，向我这种情况，公司应该如何赔偿我？ 我工作在本国。工资发属地，属韩国市政府，发送工资！如果要求补偿应 ...
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公司社保、工资问题，解除劳动合同，是否需要交接、走公司离职流程 第三：公司与员工签劳动合同，合同有附加员工必须提前30天书面通知是否在第一点依然有效 第四：员工在第一点情况下，“裸辞”不做交接不走公司离职流程，公司是否有权克扣员工工资或带来的损失在员工工资抵扣...
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