的工资 6 未签合同的双倍工资12个月 事实与理由：我99 年到公司上班直到现在一直在这公司上班12年。前44 个月未交养老金（我有会员证可证明入厂日期）2 不忙未生产可以算安排换休吗？）忙时一个月不停我们是12时制。今年取消带薪年休假也未加补偿，其中3月份从加班小时中扣去64小时强制休假名曰换休实则 ...
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的工资 6 未签合同的双倍工资12个月 事实与理由：我99 年到公司上班直到现在一直在这公司上班12年。前44 个月未交养老金（我有会员证可证明入厂日期）2 不忙未生产可以算安排换休吗？）忙时一个月不停我们是12时制。今年取消带薪年休假也未加补偿，其中3月份从加班小时中扣去64小时强制休假名曰换休实则 ...
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2个月后回来要工资（且这2个月去其他单位上班，员工也不能正当理由如生病、交通意外证明），不给工资合法吗？ 4、公司规定年底发第13个月工资，但若第2年未做满3个月那么第13个月工资将扣回，且与员工签订该协议。那么员工在第2年的2月份辞职了，将第13个月工资扣回，这样 ...
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甲方指定的日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。试用期后，乙方不能满足 +加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。5、乙方因违反甲方规章制度所产生的违纪 ...
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了办公室，并且以刚刚跟父母通了电话，以不同意的理由拒绝了她。她可能知道我没给家里打电话。再三询问我刚刚有没有给家里人打电话，最后还是被他给问出来了。我就 那种，心里一直坦克不安。我怀疑我被套上了，并且培训期间是无工资的，而且不包吃住。但是她们公司会给我们安排兼职，培训一天，然后休息一天。然后利用这天去 ...
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，公司又以我在工作中出现的错误为由，随意扣我工资，但让公司拿出证据，公司又拿不出来，公司只答应支付一小部分工资给我应应急，但我没有同意，请问公司的 那里，但去索要时，公司以各种理由不给我，不过我有公司财务开的押金条子，上面有公司财务章，这个可以证明我跟公司的劳动关系吗？还有工资是现金发放，公司并没有 ...
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，公司又以我在工作中出现的错误为由，随意扣我工资，但让公司拿出证据，公司又拿不出来，公司只答应支付一小部分工资给我应应急，但我没有同意，请问公司的 那里，但去索要时，公司以各种理由不给我，不过我有公司财务开的押金条子，上面有公司财务章，这个可以证明我跟公司的劳动关系吗？还有工资是现金发放，公司并没有 ...
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，还说可以发解除劳动合同通知书，工资减少为新岗位工资，且取消包吃住福利，并扬言在这一个月会每周都有考核任务，到时候想扣多扣少他们说了算（有录音证据）， 签订。以未签合同为理由不给我提成能成立吗？已经交了首付即使按揭没办完是否也应该给我全额提成？因为资料审核没问题，只是暂时没放款，公司早晚都会收到回款的 ...
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7月开始缴的，那个时候我的工资就变成了3000元，但合同上是没有更改过的，社保每个月一共是缴1054元，我们每个月也是扣完一半的社保到手是2472元.单位有的 ，合同上也写着公司有权变更我的职位，这个合理吗？我在去年7月底的时候就被调了工作，但是电子商务的事情公司依然还让我干一些，理由是电子商务前期是 ...
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（包括全厂的同事与员工也一样）。 这能否以企业欺骗我理由来推翻的？ 5，5月29日财务要我签工资条，工资条上的栏目有基本工资1550元，考核工资1950元， 。发3月份工资到账时间是5月7日。按法规已属‘未及时支付’工资吗？ 8，我现在天天只是打上下班卡就没事可做。老板不准我进入车间（没文件的），我的 ...
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