合同，要求按照劳动法规定：双倍支付该月工资。2.由于公司拖欠工资在先，能否要到赔偿金？3.要求缴纳社保的基数按照每月实际工资结算4.未支付的5个月工资的公司 工资组成是怎样的我均不知晓，只知道总数。也未有签字认可。鉴于该公司员工工资结算的随意性，本人想明确知晓之前每个月工资的组成。如果有这个权利我要求 ...
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本人，而是在开除本人的时候才说，前后相差4个月 现在我去请劳动仲裁， 申请内容为：支付本人产假生育金（公司已经领取但是迟迟不发给本人），支付本人 ，（因不能证明本人工资所以可能会按当地最低基本工资算，这样算下来只有25000左右） 公司的规章制度当时并没有进行公示和对员工进行培训。 请问假如真的是本人 ...
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公司（位于宁波高新区），在职员工3人，没有自营进出口权，是通过代理公司办理出口业务及员工社保缴纳等。代理公司位于宁波鄞州区。 工资发放形式：每月15日以 期限劳动合同。 现有如下疑问： 1.“用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当支付两倍的月工资” 这里的“一年”是从入职日算起还是从 ...
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公司又电话通知其上班，这个电话非本人接的，是他女友，说他已上班去了，我去班组确定未上班，又打电话，女友说他是在上班，她说打另外电话确认，但是后来在打多个电话就未 报到了，要办离职，我说不用了，你已经自动离职（我们公司条例及入厂员工须知有规定，提前写书面假单，未写假单未自动离职；此人公司应该支付工资吗？...
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六天，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资 不现实，都2个月了，人走都走了） 另见习期之前会有人员培训（就是公司性质及理念培训）至少2--3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10 ...
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离开了医院。 由于工伤只认了一部分，不完整，现正在行政诉讼期间，公司不支付医疗费用，也不支付原工资福利待遇。多次向人力资源和社会保障局维权，要求公司支付医疗费 加班无法生活及开销，每年不超时加班，就无法回家过年开支。超时加班，凯众公司的经典，员工的悲哀。谁敢管呢？有苦难辩呀？但有一点请打工仔朋友们切记 ...
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离开了医院。 由于工伤只认了一部分，不完整，现正在行政诉讼期间，公司不支付医疗费用，也不支付原工资福利待遇。多次向人力资源和社会保障局维权，要求公司支付医疗费 加班无法生活及开销，每年不超时加班，就无法回家过年开支。超时加班，凯众公司的经典，员工的悲哀。谁敢管呢？有苦难辩呀？但有一点请打工仔朋友们切记 ...
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时谈好补偿方案，一张单子是4万多元（工资+1个月补偿金）财务，总经理，我共同签字做明的账本（总经理说是做给以后员工看）；另一张单子是（最后1个 公司邮箱和两位股东邮箱，2017年6月1日有邮件催要分别发公司邮箱和两位股东邮箱明确公司欠28125元未支付；2017年6月1日有短信催要分别发公司总经理和两 ...
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合同将本人辞退，本人在岗期间该公司未给缴纳社会保险，同时未进行离职结算。本人于12月底向区仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付未结工资（包含绩效工资） 到签订劳动合同这几个月时间到底属于哪家公司员工，又应该向哪家公司主张权益？最后，仲裁结果认为A公司逾期签约行为未对本人造成经济损失，那双倍赔偿金变单 ...
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我在汽车4S店工作，担任出纳员，公司从2014年7月份-11月份拖欠我工资5200元左右，2014年11月份调岗至另一个汽车4S店（是一个老板，并且是 写得是个人原因。现在单位欠我13000多的工资未支付我，给老板打电话，老板以各种理由说自己没有钱，以前别的员工也去劳动监察告过，警察局也介入过，因为 ...
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